“创一代”对接班人进行精心培养，待时机成熟再让其接班，但部分接班人却因为“创一代”的突然离世而不得不仓促接班。在样本数据中，这样的情况近年出现在闰土股份、兴民智通、新朋股份、北生药业等企业身上。

　　闰土股份原董事长阮加根2014年9月份意外坠楼逝世，这距阮加根长女阮静波首次进入闰土股份董事会，仅过去8个月。当年11月，阮静波当选为闰土股份董事长，以时年27岁成为当时A股最年轻董事长。

　　兴民智通情况则较为特殊。兴民智通原实际控制人王嘉民于2011年4月份病逝，其子王志成时年仅21岁，只能由女婿高赫男（1981年生人）接任董事长，2014年3月份高赫男兼任总经理，王志成则以实际控制人身份，只担任上市公司董事。

　　被动接班的“企二代”则面临企业管理经验不足的挑战，其掌控下的上市公司也出现业绩波动。闰土股份2015年的净利润及营收，均较2014年出现下滑，其中净利润同比下滑达到42.97%，下滑速度在今年呈扩大趋势；兴民智通的净利润则已连续两年下滑，由2011年的1.2亿，下滑到2015年的2730.75万元。

　　最糟糕的情况出现在北生药业（今*ST慧球）上。2008年北生药业董事长、实控人何玉良突然病逝，其尚在英国读书的女儿何京云中止学业，回国继任董事长职务。据当时媒体的报道，时年25岁的何京云，在股东大会上，一直低头不说话，“有着不易察觉的胆怯”。而何京云掌控下的北生药业则6年经历6次重组，终在2014年卖壳，何氏家族也就此退出A股市场。

　　“80后”资本弄潮儿登上舞台

　　登上A股舞台的“80后”，除了“企二代”外，也不乏一些通过资本运作而上位的。这一类人，多从事金融投资活动，年纪虽轻，却具备丰富的市场经验，正在成为资本市场新一代弄潮儿。

　　在新京报记者统计到的63家上市公司“80后”董事长中，有40家是“企二代”接班，剩余的23家，则囊括了通过资本运作控制上市公司，从而上位董事长，或是本身就是“创一代”，带来企业上市成功。

　　生于1980年的杜力，目前是达意隆及国盛金控两家上市公司董事长，当选时间均在2015年，且间隔不到2个月。此外，杜力还在2016年8月底获批担任国盛证券董事长。国盛证券是江西省唯一的省属国资系统的证券公司。

　　能够掌控两家上市公司，均有赖于其资本运作。

　　公开资料显示，杜力曾有PE（私募股权投资）背景，atv直播，所投企业包括极贝网络科技、华建耐尔特、新概念电气等非上市公司。不过杜力在标的公司中持股比例并不高，此前也未出现在A股上市公司股东名单中，华声股份是杜力拿下的第一家上市公司控制权。

　　在取得华声股份控制权后，杜力成功运作国盛证券借壳华声股份。在运作国盛证券借壳的同时，杜力还通过旗下企业两次受让达意隆股份，在今年4月成为达意隆实际控制人。

　　在达意隆收购赤子城移动的重组一事上，杜力的操作手法与国盛证券借壳华声股份如出一辙，即先通过受让股份成为上市公司实际控制人，再通过重组，将关联企业运作上市。不过在7月5日，达意隆重组因外部环境原因终止。

　　80后“创一代”开始浮现

　　除了资本运作的弄潮儿，也有靠自己将企业带上市的“80后创一代”。盛讯达董事长陈湧锐出生于1984年。2008年，年仅24岁的陈湧锐拿出近3000万元入资盛讯达，成为持股96.76%的股东。入股8年后，盛讯达于今年6月在创业板上市。

　　同样属于“创一代”的，还有恺英网络董事长王悦，其在24岁成立恺英网络。成立7年后，2015年恺英网络以63亿元估值借壳泰亚股份上市。

　　大连电瓷董事长窦刚，在63家上市公司“80后”董事长中有些与众不同，他是从上市公司内部一步步晋升上来。

　　2015年10月，经大连电瓷董事会推选，时任大连电瓷总经理的窦刚被推举为新任董事长。官方简历显示，窦刚1980年出生，自25岁时便在大连电瓷工作，先后担任过检查处副处长、质量检查部部长、总经理助理、副总经理、总经理等职。

　　获任董事长职务的窦刚，与当时上市公司实控人并无关联，也不持有上市公司股票。资料显示，大连电瓷由刘桂雪创立，刘桂雪本人自大连电瓷设立就一直担任董事长，去年3月以“已届法定退休年龄并退休”理由辞任董事长。

　　2015年年报中，刘桂雪持有上市公司27.6%的股份，为实际控制人。新京报记者发现，上市公司前十大股东中，并没有与刘桂雪有一致行动人关系的股东，大连电瓷现任高管团队中，也没有刘桂雪的亲属。