近日，有网友发微博称，山东嘉华文化国际旅行社有限公司（简称嘉华公司），因员工未对董事长张明的微博进行评论，atv直播，近200员工均被罚款50元。张明回应称，这项规定执行四年，是企业持续发展的“法宝”。如果公司工会决议通过，还会继续执行。

　　据媒体报道，该网友为嘉华公司刚入职半年的员工，因没有评论老板微博，被罚了50元。据了解，公司员工每天早晨还要读一遍老总微博，“还有员工每天轮流，用喇叭领读。”

　　公司董事长张明回应称，微博评论相当于考勤，要求员工评论，是公司的一种管理手段。此外公司还有“员工须携带有公司logo的袋子”、“不接电话罚500元”等规定。“罚款数额根据危害大小来定，50元是最低标准。”

　　新京报记者在张明的微博上看到，他发微博的频率很高，每隔一两天都会发，内容多以鸡汤类型的个人感悟、文章摘录和有关公司旅游项目的宣传软文为主。平均每条微博均有两三百条员工评论，其中，约80%为“点赞”的表情符号。

　　8月18日起，其微博评论数减少为二三十条。张明表示，事件曝光后引起争议，已暂时关闭微博部分评论功能，“以后有必要时还会再开，或者换一种工具和方式。接下来，工会要开会讨论如何执行规定的事宜”。

　　此外，有律师指出，微博评论的行为，不属于员工职责范围，不能强制要求。而公司没有处罚权，“不评论就罚款”的规定，侵犯公民的言论自由权，违反《劳动法》规定。

　　对话

　　嘉华公司董事长张明：初衷是提醒员工别犯错

　　在新京报记者采访时，张明表示，不评论微博就罚钱，是公司的一种管理手段，人事部每天会核查。处罚的初衷是提醒员工不要犯错，具体罚款数额根据危害大小来定，50元是最低标准。

　　人事部门每天核查

　　新京报：为什么会设微博评论的规定？

　　张明：我们必须统一员工的思想和认识。公司领导的想法、未来发展的方向，需要大家知道。微博评论相当于考勤，不然怎么判断员工是否接受或者参与了呢？

　　四年前，我发布微博时，就和管理层讨论过这个想法，大家都认同，觉得这个方式挺好，就一直延续下来了。我强调不能群龙无首，员工必须知道我的想法。

　　新京报：员工不评论微博就罚款？

　　张明：要求员工看（微博），他不看怎么办？这是我们的一种管理手段。其实公司在员工入职时，都会进行专门培训，我要求上层领导的思想，下面必须都知晓。

　　新京报：罚款措施由谁执行？

　　张明：由人事部和督查部执行。人员随时有流动，具体谁没评论我是不清楚的，人事部门每天会核对，检查。

　　新京报：罚款效果如何？

　　张明：这些措施是由公司管理层统一制定。50元是最低标准，因为不看微博的危害不算大，所以罚50元给一个提示，直播，处罚效果还不错。

　　该罚款的还是要罚

　　新京报：还有其他规定吗？

　　张明：员工8：45的早会，需要晨读公司的经营理念；所有员工上下班必须携带有公司logo的袋子；不接电话罚款500元。这都是成文的规定，是由公司工会通过才执行的。

　　工会有80多人，由公司各阶层中认同公司文化、表现积极的员工组成。公司一般起草的奖惩措施都由工会讨论、决定通过。

　　新京报：罚款具体标准怎么定？

　　张明：企业需要纪律，奖惩有度才能利于管理。比如，不接电话罚500元，因为你不接电话，可能飞机就延误了，旅团就取消了，都是上万的损失。我的初衷是通过这种方式提醒大家不要犯错。

　　此外，这些规定都是大家认可的。我们为什么能走到今天，就是靠这种半军事化的管理，有严明的纪律，才能统一思想。

　　新京报：这些措施怎么建立起来的？

　　张明：我会参考别的单位，会学习，要求自己每天读书，再加上不断摸索感悟，最终由管理层一起商量决定。

　　新京报：专家谈到，这种处罚违反《劳动法》。