在开源方面，除了通过配煤增加产品品种、降价优惠锁定大客户外，灵石煤矿准备重拾1998年的危机应对措施——向职工集资。段新春坦言，这是为了应对银行抽贷和资金链断裂。向职工借款的利息为1分左右，即年息12%。

　　事实上，压垮山西不少煤企的最后稻草，是当年兼并重组所引发的巨额财务费用。这也回答了西山煤电集团诸多职工的困惑。

　　白家庄煤矿一位值班调度称，"山西焦煤这些年赚的钱，很大一部分用于搞国进民退、兼并重组"，"收了一大堆没有资源的烂矿，老板们成功套现，国企却形不成任何效益"。

　　西山煤电集团临汾公司一位不愿具名的高管称，西山煤电在临汾市投入了20亿元，整合的一堆小煤矿，其中只有三分之一能正常生产。

　　譬如古县圪堆煤矿，"井下没有资源了"，投入3亿元后全面停产，500多名职工正准备逐步解聘。"今年春天就有300多人劳动合同到期"，但临汾公司欠缴这些职工的各种保险高达上亿元，"企业再也担负不起"。

　　灵石县煤炭局一位副局长表示，一些大型煤炭国企挥霍成风，也是造成企业过冬没有余粮的主要原因，"比如有的国企，竟然在煤矿大巷里面铺设地板砖，井下装修的比酒店还奢华"，"一些政府官员热衷搞形象工程，频频要求煤矿建设‘现代化矿井’，但多是无效投资"，"还有许多企业借调产为名乱投资，上了很多赔钱的项目"。

　　"去产能"只能靠市场

　　"去产能要结合实际。"山西晋城最大的煤炭国企——兰花集团董事长李晋文认为。

　　"市场让企业去产能，企业心服口服；政府让企业去产能，企业心不服口不服。"

　　李晋文称，山西诸多煤企在兼并重组潮中普遍做到了大矿化、机械化，安全环保少有瑕疵，但个个债台高筑，"七大省属煤企负债以万亿计"。

　　但辛辛苦苦刚建起的产能，又面临新一轮关闭，使得谁来埋单成为巨大难题。

　　晋中市煤炭局副局长杨云良认为，一个90万吨的现代化矿井，并购费用、建矿费用、资源价款三项大开支，导致其总投资动辄超10亿元。

　　几乎每一个山西煤炭企业都有大量民间借贷，"要关闭，最起码不能让老板们拉饥荒，这是一个底线"；此外，关闭企业这样的大决策，必须经过董事会决策，所以，行政关闭这条路根本行不通。

　　晋中市煤炭局局长义劲中坦言，"去产能"关乎煤炭行业的生死存亡，基层政府能做的，只是减免一些费用和企业负担，在特殊时期抓好安全生产等监管工作。

　　国家可以出台类似"四万亿"的救市措施等，但在市一级甚至省一级层面，不会有太大作为。

　　而在当下，多数山西煤矿都在坚持，开奖直播们唯一的希望，就是等市场回暖。"开源节流"是开奖直播们目前所能想到的过冬之策，这其中即包括国企大力推行的"转岗分流"。

　　李晋文介绍，兰花集团拥有近4万名职工，2015年的工资总额是16亿元，今年准备减少30%，即压缩工资4.8亿元。

　　但是压缩工资容易带来稳定问题，"一些职工工资降到了1620元（山西省最低工资），只能维持简单生活，连水电暖气、孩子学费都交不起，再减要出乱子。"

　　"没有人主动上报关闭名单"，李晋文认为，大型煤矿生产要比停产合算，"每年正常生产，就算赔一个亿，还能养活几千人吃饭；若纯粹不生产，净赔三个亿"。在山西，许多煤矿企业的高管都认同上述看法。

　　不过，已经有煤矿企业无法熬到天亮。

　　在晋中市采访期间，榆次区乌金山镇的官窑公司正在向区政府申请注销煤矿证照。

　　在山西省，这是煤炭企业主动"去产能"的第一案例，义劲中判断，这个煤矿的投资者应该是以前赚到了钱，没有什么负债，"现在开奖直播不再看好煤炭行业的前景，这也许是一种更加明智的选择"。

　　资料

　　西山煤电集团

　　转岗分流六大渠道

　　（一）终止劳动合同

　　1．职工达到法定退休年龄及时办理退休手续。

　　2．职工与单位签订劳动合同期满不再续签的。

　　（二）解除劳动合同

　　1．因职工本人严重违反劳动纪律，达到解除劳动合同条件的。

　　2．职工本人辞职的。

　　3．调出集团外的。

　　（三）内部分流人员

　　1．职工本人自愿申请办理停薪留职；

　　2．职工本人自愿申请办理内部退养。

　　（四）清退使用非在册人员