具体来看，在工具层面，我们做的事情有实时的流程掌握、HR团队效率的最大化，然后会有关键的节点跟进，同时我们有很多无缝的协同和衔接，比如说在钉钉上就可以给HR反馈，省去了很多HR不必要的工作。包括企业HR看可面试的时间，就不需要多一步的工作。

第二个维度，数据。现在招聘过程越来越困难，我们也提供了自动化的招聘周报，让HR的汇报同步工作更简单。用人经理也可以订阅，这样可以实时把控他关心的职位的进展。同时有其它方面的数据，我会帮你分析你招聘渠道的效率和招聘环节的转化率，以及你招聘团队和用人经理的工作效率，这里数据也可以自定义，做穿透和智能化的预测。

智能化的部分，我们会帮你搭建自己的人才库，帮你激活已有的简历，帮你分层，做精准营销。

Moka产品界面展示

这是我们希望搭建的招聘生态体系，从三个维度：工具、数据、智能化，帮助企业达到：增效、节流、开源的效果。

我们的迭代过程中一直在跟客户不断的交流。我回国的两年时间也跟400多个HR进行了深度的沟通和交流，每次会把产品的反馈拿回来，用真实的声音去迭代，我们认为这也是未来的趋势，企业的软件应用要符合业务场景。

最后跟大家分享一下我们的理念。我们认为未来的招聘应该变得越来越战略性，我刚刚提到，未来的战争一定是人才的战争，一个公司是否能做成伟大的公司，非常大的程度上决定于人才。我们认为企业应该对招聘这件事非常上心。我们希望帮助企业，从Moka产品角度，把你的招聘变成你的核心竞争力。希望Moka可以让你企业的招聘做的比对手好，从而从竞争中脱颖而出。让招聘变成你的核心竞争力，这是我们公司的愿景。

END

公司简介

GGV纪源资本成立于2000年，是一家专注于中美两地早中期企业的风险投资机构，管理8支基金，共计38亿美元的资产，在硅谷、上海和北京设有办公室。作为硅谷最早投资中国企业的风险投资基金之一 , GGV投资过包括阿里巴巴、滴滴出行、去哪儿、 YY、Airbnb、Square、Wish、小红书等两百余家公司。截止2017年2月，其投资的公司中有29家已经上市，未上市公司中有17家估值超过10亿美元的独角兽公司，5家估值超过5亿美元的准独角兽公司。

关注GGV纪源资本