“工作使我快乐。”“工作不会背叛我，可是爱情会。”

　　以上是我和36氪某作者吃饭完的时候，后者发表的观点，她也是每天晚上经常跟我在办公室加班的作者之一。此处应@老板加工资。

　　这就是这个年龄结构如此年轻的互联网公司的日常？所以我们90后真的都那么工作狂吗？

　　Manpower的一份报告告诉你，好像是的。

　　对千禧一代的偏见，有多少想跳槽？

　　首先来科普一下这篇文章的主角，“千禧一代”。

　　千禧一代是国际上指代是指出生于20世纪时未成年，在跨入21世纪（即2000年）以后达到成年年龄的一代人，j2直播，英文是Millennials，开奖，同义词Y一代。这部分主要指1984-1995出生的人，跟我们平时所说的85后和90后差不多。他们的特征是在互联网和计算机时代成长起来，对这些科技产品非常熟悉。

　　有人会以为“千禧一代”是指即2000年之后或左右出生的人，他们出生时有已经有互联网，但其实这代人在国际上通常被称为Z一代。

　　先来看看千禧一代怎么看他们的“前途”。

　　整体来说，千禧一代对事业还蛮乐观的。报告显示，2/3的千禧一代对他们当前的工作前景很乐观；62%的千禧一代确信即使明天就失业也能在3个月内找到一样好甚至更好的工作。

　　人们对工作前景的预测，往往跟国家或者地区经济、政治和文化环境是相关的。从不同地区来看，中国、德国、印度、墨西哥、瑞士和美国的年轻人，对自己的职业前景是最乐观的。

　　希腊和意大利的年轻人稍微有点消极，霓虹国的年轻人们则最为悲观，不知道这除了跟经济大环境不是特别好有关之外，跟日本一直以来的比较悲观的民族文化有木有关系。

　　到2020年千禧一代将占据全球职场的1/3，到2025年将占到全球职场的2/3，他们（其实是我们）将成为职场中的主力，社会上却存在一些对他们的偏见，比如，百度百科的描述是：

　　他们是真正意义上的“职场外星人”，你不能要求他们跟公司同呼吸共患难，因为他们只跟自己同呼吸共患难。

　　偏见还不止这些。根据TalentInnovation的调查，99%的HR认为千禧一代正在准备跳槽，但是，事实上只有9%的千禧一代正在考虑辞职。

　　有多少千禧一代想工作到死？

　　千禧一代不仅对工作非常专注，他们其中似乎还有不少工作狂，而且中国的年轻人的工作狂指数，可以排到全球第一，仅次于岛国人民。

　　最近，Manpower发布了一份报告，深入了解千禧一代对职场的看法。报告显示，在日本，有近四成的千禧一代预计自己将工作到死，他们的比例在全球遥遥领先，不知道跟老龄化的人口结构是不是有关。

　　接下来就是中国，有近两成的中国千禧一代，认为自己会工作到死。（这个数字也是领先于全球平均值的……）

　　从全球范围来看，大多数的千禧一代，还是觉得自己将会比上一代人更晚退休的。

　　超过半数千禧一代预计将工作到65岁以上；27%的千禧一代计划工作到70岁以上；还有12%的千禧一代想工作到死。

　　居然还有不到两成人觉得自己在60岁之前就会退休，这部分的宝宝，是太傻太天真呢，是粑粑已经在朝阳区买好几套房呢，还是已经嫁给了一位父母双亡、身价百亿的土豪呢？

　　嗯，我们就别谈土豪了，继续说回普通人。

　　宝宝，我也想一周工作40小时

　　除了觉悟到退休时间比较晚之外，我们的工作时间，也是早早地知道根本不可能是每天只有八小时好吗。根据报告显示，73%的被调查者，表示每周工作超过40小时；将近1/4的表示工作超过50小时。

　　从国家上来看，中国千禧一代平均每周工作（为什么我觉得我每天除了洗澡睡觉都在工作，平均工作14小时，有时候周末还要值班……）。

　　印度的年轻人是最勤奋的，平均每周工作52小时；澳大利达的数字则最短，只有41小时。全球还有26%的千禧一代正在做两份工作。

　　看上去，千禧一代，也就是我们说的85后和90后，真的是一代工作狂呀。

　　只是，正所谓人在江湖，人不由己，你以为宝宝不累吗？