事实上在早期小米公司研发团队除了金山以外，一半以上员工都来自于这三家公司，而且公司平均年龄为32岁。这样的背景，这样的年纪，在哪个公司都是顶梁柱。

比如李伟星和金凡。他们分别来自微软和谷歌，在各自的岗位上工作了四年以上。

在微软的四年间，李伟星专注于研发Windows Phone摄像软件的一部分功能。因为专注的领域太窄，在工作中他萌生了很多创新的想法，在微软的体制下却无用武之地，工作热情日渐消磨。

2009年年末，微软突然决定改变策略，基本放弃Window Phone在中国的市场，因此微软中国相应部门重整，全部收回美国总部。

在留意公司内部机会的同时，李伟星也开始寻找外面的机会。

在面试完谷歌之后，有一个人把他推荐给了创新工场。后来李伟星表示对创新工场做操作系统的模式有一定顾虑。

这个人就是林斌，他在筹备的项目正是小米，他又把自己正在筹备的项目告诉了李伟星。

当时林斌还在谷歌，正在准备与雷军一同创立小米。随后与雷军一拍即合的还有时任微软中国工程院开发总监的KK黄江吉，时任谷歌音乐产品负责人的洪锋，以及时任摩托罗拉北京研发中心高级总监的周光平。

由于是中山大学校友，林斌之前就认识李伟星。跟李伟星简单聊了一下后，他把李伟星推荐给雷军面试。

“聊了几个小时，聊雷总做过和在做的一些事情，聊手机行业的现状、对智能手机的看法、做小米手机的目标等等。算是相互了解吧。”李伟星回忆道。

两天后，李伟星决定加入小米，工号12号。

2010年的互联网界还发生了一件大事：谷歌决定正式关闭在中国大陆的网络搜索服务。

在鲜花涌向谷歌北京、上海的办公室的同时，身在谷歌的金凡也在思考自己的未来。

当时金凡在上海跟着洪锋做谷歌音乐，有一天洪锋突然问他：北京有一个机会你要不要去看看？

几天后，金凡出现在小米办公室。

当时小米只有几十个人，金凡一眼看到的，是正在创作的“米兔之父”孙光斗。因为谷歌以工程师文化为主，缺乏设计师，金凡当时觉得特别有意思。

后来面试他的是阿黎，聊了大概一个小时，介绍了公司的一些情况。具体说了什么金凡全忘了，脑中满是那只活泼可爱的米兔。

“比较感性，一个小时后就决定过来了。”金凡笑道。他的工号是94号。

那时小米给李伟星和金凡的薪水，比起前公司基本上算是腰斩，甚至还不如。

“如果纯粹为钱而来，是很痛苦的，纠结于钱的人一般最后是不会来的。”李伟星说。金凡则觉得大部分来的人还是觉得这事有意思，想做一些创新的、有趣的事情。

当然作为一家创业公司，雷军也给初创团队画了很大的饼。但如今回过头来看，李伟星和金凡都觉得当时“饼画得还不够大”。

3.“每天上班就像打怪练级”

进入小米后，李伟星和金凡的工作有且只有一项：MIUI。

当时市面上的安卓系统非常不完善，面对流畅的iOS系统基本被吊打，安卓手机往往只能堆砌硬件作为卖点。

然而当时无论来自哪个国家哪个品牌的手机，只要属于安卓阵营，硬件上供应链差异化空间较小，软件上则主要是UI的差别。这就给了小米和其他大牌手机近身肉搏的绝好机会：一个运行流畅、功能完善的ROM无疑是最清晰可见的突破路径。

“当时什么都是新的，只要做（功能），就有用。”这种状态让整个团队都很兴奋，金凡形容每天的工作是“打网游”。

“感觉每天上班都像到了一个大网吧，大伙天天打怪练级，整整打了两年，满足感强烈到根本停不下来。”

那两年MIUI团队每天基本上要工作到晚上十一二点，有时讨论一个问题讨论到十一点。“有人说：‘诶，这个方案要这么改，你再去改一下，我们待会一点钟对一下。’大家也没觉得这话有什么不对的地方。人人都非常拼。”李伟星说。

那时李伟星和同事们可以创新的地方非常多，绝大部分核心应用包括锁屏、状态栏、电话、联系人、短信、天气等等他都参与开发过。