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码报:【j2开奖】90后女下属说我是好爸爸,我只做了这3件事(2)

时间:2017-03-28 22:44来源:本港台直播 作者:118KJ 点击:
首先,询问他们这样做的原因 ,看他们的出发点和目标是否正确,看他们的思路是否是通的,有没有理想化的地方,有没有自作聪明的环节。 其次要告诉

  首先,询问他们这样做的原因,看他们的出发点和目标是否正确,看他们的思路是否是通的,有没有理想化的地方,有没有自作聪明的环节。

  其次要告诉他们,你这是一条新的路子,值得表扬,但是可能会带来工作的延误或失败,你要清楚。作为领导和前辈,我放手让你试,我做你的后盾。同时,你要给你的后盾留下时间来弥补你可能犯下的错。所以,需要提前一天完成。

  最后,在执行的过程中,保持对他进展的观察。因为掌握整体风险的,是我们,而不是年轻人。

  可能有人会说:哪个管理者有时间做这样的事情?

  我的答案会是:一个好的战士是训练出来的,不训练,你的团队的战斗力永远不会提高,莫打不误砍柴功,在两场战斗的间歇,可以花点时间,擦擦枪械。

  3. 要学会请教年轻人问题,发挥他们的绝对优势

  现在的年轻人,具备了大量的我们在当时不具备的优点。

  比如,他们敢于挑战,表现为总是问你为什么要做这个;他们热爱生活,表现为不喜欢自觉加班和工作日干活;他们善于创新,表现为执行工作的时候不习惯用你教的方法执行,总要做些变化出来。

  还有一些,比如,

  他们总是说一些我们听不懂的话,那其实是新时代的语言环境。

  他们总是发一些我们见都没见过的表情,那其实是新时代的表达方式。

  他们总是追一些让我们匪夷所思的明星,那其实是新时代的偶像投射。

  我之所以全部把优点和看似缺点的现象放在一起,是因为那些不是“缺点”,那些是他们在这个年轻段还具备的闪光点,彻底打击,就浪费了年轻人的优势,而适当利用,会让你的业务和视野发生很大的改观。

  归根结底,年轻人的优势是什么?

  恰恰是年轻。

  无论我们如何想象自己还很年轻,无论我们聊过多少的年轻人,无论我们自发的阅读多少年轻人阅读的信息,我们依然不是年轻人。

  我们没有年轻人健康无比的身体状态,没有他们对社会的懵懵懂懂,没有他们24小时所见所想的年轻想法。

  于是,有些事情,必须由他们主导来完成,必须从他们的脑袋中冒出来,用他们的语言表达出来,用他们的方式执行下去。

  我们所能够做到的,是谦虚的向他们学习,问他们为什么,给他们足够的空间去表达和施展。

  告诉自己别担心,因为我的经验告诉我,你对他们的信任,会转化为他们对你的负责和对工作的谨慎。

  告诉他们别担心,因为你有足够的能力在形势不对的时候力挽狂澜,谁让你是领导呢~

  最后,还要补充几句话。

  第一、 忘记“教会徒弟,饿死师傅”的话,因为那些是没有教徒弟做人的师傅的下场。

  第二、把眼界打开,不要担心你与下属的竞争,你的对手,应该是那些比你更强的,你甚至还不知道的强者。

  第三、传授的过程,会让我们这些做师傅的,对自己的知识体系更清晰。毕竟,为了不误人子弟,我们要想清楚再说。

  第四、想想看,如果自己还可以再年轻一次,希望自己的师傅如何教我们,就很棒了~

(责任编辑:本港台直播)
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