每7个中国白领，就有1个人用他的产品找工作；

　　同时，atv，有360万+的老板，在使用他的产品与求职者直接沟通；

　　80%的互联网公司，都会选择使用他的产品；

　　更值得他骄傲的是，他的产品形式是完全原创的……

　　他就是BOSS直聘的CEO赵鹏——

　　本周六（3月4日）下午 2 点，赵鹏先生将在北京车库咖啡举办的桔说春季论坛发表主题演讲——

　　但我们已经忍不住提前先跟赵鹏聊了聊：他到底看到了创投趋势的什么秘密？

部分剧透！

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　　IT桔子：人才的流动，常常能反应一些公司、行业，甚至整个互联网的秘密，在过去的2016年，BOSS直聘从“企业招聘”上观察到了哪些创投的趋势呢？

　　赵鹏：“强者愈强、新者谨慎、弱者愈弱”。

　　强者愈强的意思就是，虽然大家都在喊“冬天来啦狼来啦”，但是那些有想法的、有实力的、有未来的、咬得住牙的人，还是会认认真真地、花大钱来请重要的人为自己的未来做储备。比如整个电商行业，最肯花钱的就是巨头，花大钱去找那些最难找的最贵的人。像京东请数据方面的人才的时候，一点不比BAT含糊，一个人能顶一个Team的工资。这是强者愈强。

　　弱者愈弱的意思是说，我们看到有一些公司没有在持续活跃地招聘。一个公司从A轮到B轮会发生三个变化，第一钱变多了、融资了，第二用户变多了、服务的对象更多了，第三团队变大了。三个变化一起发生，那就是良性的，但是有些公司到下一轮的时候，开放的职位和能出起的钱都在变少，更加不活跃了，这是我看到的弱者愈弱。

　　新者谨慎的意思是，新出来的公司变少了。我们刚出来的时候，来的全是新人，但是在一个时间点之后，会发现新面孔没那么多了，这说明突然出来创个业这种事情目前发生得少了，创业变得更加谨慎，这是新者谨慎。

　　IT桔子：在热门行业的更替上，BOSS直聘看到了哪些变化？

　　赵鹏：其实我们从我们的软件里能看到“风起风落，潮起潮落“。当资本市场出现创投行业的风口的时候，你会发现风口的标签下面企业就多，atv，招的人多，工资肯开，当一个行业出现下落的趋势，就会反着来。

　　从人才类别来看，数据类的人才在各个领域中狂飙直上的趋势非常明确，公司肯开的工资越来越高。原因很简单，产业上对这种人的需求的增长规模，严重大于培养出这类人才的成长速度。这种事情会愈演愈烈。比如你想花100块钱买这个东西，今天价格涨到120你不愿意出手，后天可能就涨到160，越往后越麻烦。

　　数据分析师、算法研究员、数据工程师、数据架构师，以及和人工智能相关的包括硬件类的人才，越来越贵。我不谈AI这件事，因为AI的顶级核心人才在我们平台上基本不存在求职者的身份，他们都是老板。

　　另外是，好的内容人才在略微涨价。我们认为，内容生产者不再以行业为单位来简单存在，而作为一个公司的标准配备来存在，很多公司都希望有很好的内容生产者，他们懂传播，能捕捉热点，也能生产出内容产品，这种同学变成越来越多的公司跟互联网和流量打交道的标准配备，因此好的内容人才是在变贵的，但是也很难求。所以好好学内容生产，善莫大焉。

　　这是我们看到的潮起。潮落的趋势是什么样呢——

　　O2O不灵，P2P不太灵，游戏不灵，这三个行业开放的职位数量都在下降。凡是昨天巨灵无比的大风口，到了明天就不灵，这是趋势。企业服务当前正在灵的时候，人工智能这个风口永远不会过时，它不是一个行业，我们把它看成是空气和水，就像一个优秀的内容生产者不会过时一样，就像互联网今天不是一个行业，无数的企业都需要互联网相关的部门作为企业和流量之间的摆渡人。

　　IT桔子：看过潮起潮落，您会给招聘方哪些建议呢？

　　赵鹏：第一，趁还来得及，花大价钱抢回数据的人才。第二，如果有人觉得自己聪明、会讲故事、有情怀、帅，能够以低于市场平均水平的价格找来还不错的数据人才，那么只有一个结果，这个人在关键时刻会被挖走

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　　IT桔子：2017年哪些行业比较可能有发展机会？您个人比较看好哪些行业？会在这些方面尝试做一些投资布局吗？