以上所说的四点只有第一点和第四点比较好判断，第二点也还好，至于公司发展的潜力这个就太难了。即便你眼光再准，当你通过公司获利的时候估计也得好多年后了，很多人难以坚持下来。身边很多因公司发展得到红利的人，也只能将原因归纳为是运气。

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　　那产品经理找工作的标准应该是什么呢，我找到的答案是做产品的归属感。

　　归属感来自于三个方面

　　（1）兴趣是最好的老师。有了兴趣可能你才愿意会对一个产品研究很深，这是基础。

　　工作这几年，我有个很大的感触就是对于产品设计来讲，不需要只在上班时间去画原型。如果你喜欢一个产品，即便是下班的时间你也会一直想着、琢磨着，体验其他产品看能否有可借鉴之处，而当你脑子中对产品形态已经有了一个大概的轮廓后，画原型其实就很快了。

　　（2）持有公司股份或期权。更多的人不奢望公司是自己的，只是希望在公司中占有的利益更大一些。如果一个人持有公司的期权或股权，即使是很小的部分，也会利于增强他的主人翁精神。特别是对于没有鸿鹄之志的人来说，物质上的回报会极大增加他的归属感。

　　（3）个人想法得到发挥。有的产品经理可能一直孕育着一个idea，苦于没有技术和设计帮着开发，如果你遇到一个公司非常支持你的想法，能够给你资源去把自己的想法实现出来，那真是一件非常幸福的事情。

　　当然如果自己无法主导战略方向也没关系，公司给予更大的权利也可以。如果给他更大的权利，意味着他在产品设计的过程中自主权更大一些，对于一个有责任心，有追求的人（这是前提）来说，个人的积极性也会更大。

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　　归属感的体现。

　　一个员工有归属感对于公司来说是非常有利的，不仅他会对工作上的事更上心，而且离职率也会非常低。公司发展过程中肯定会有不顺的时候，有归属感的员工在这时候会起到正能量，atv，反之没有归属感的员工很容易在这时候打退堂鼓。

　　有归属感的员工会为公司取得的成绩骄傲，也不会因为工作中的一点不满足就抱怨，即便是在加班或者休息的时候工作也不会有情绪，甚至会主动加班。

　　如果你跟这种人聊天，你会发现他们对公司都是夸赞的，他们可能穿着公司的文化衫，用着印着公司logo的一些东西，朋友圈中经常转发关于公司的一些新闻，还会主动帮着别的部门招人，自己在社交网络上的昵称还加着公司的名称等等。

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　　一个项目能否成功，往往需要2-3年验证后才能有结果，未来的很多事也判断不准，对产品经理来说不如找一个有归属感的公司踏踏实实的干着，即使失败了自己也尽力了，也没什么遗憾。至于说对以后找工作的影响，虽然没有大公司、好产品做背书，但至少自己学到了东西，要相信有能力的人工作是肯定不会难找的。

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