这里面还有一家国外公司的数据分析产品的使用量比较高，即Google Analytics，有7家公司使用过。这些公司比较一致的观点是：Google Analytics功能强大，性能优越，但是在国内使用需要翻墙，直播，稳定性和实时性比较差，容易挂掉。其它的数据分析产品使用量不多，我在图中仅列出了一些常见的，还有些在此不做详细说明。

　　4、招聘渠道选择

　　从招聘渠道的使用情况来看，排名前三位的招聘渠道分别是拉勾网、Boss直聘和智联招聘。由于本次采访的公司都是互联网公司，因此专注于互联网招聘的拉勾网排到了第一名，可见拉勾网在互联网领域招聘的影响力还是非常大的；排在第二名的Boss直聘的使用量也是非常高的，其主打的“用和boss聊天的方式找工作”在这些创业公司中很受欢迎，不少公司表示Boss直聘的沟通直接，招聘效率较高；另外，智联招聘的使用量也比较多，其主要被用于中低端人才的招聘。简历量多，受众广是其优势，但是也有公司吐槽其招聘效果差。

　　在我们调研的50家公司中，我们发现人才推荐是非常受欢迎且靠谱的一种招聘方式。由于人才推荐是基于朋友或者内部员工这种熟人介绍的模式，在某种程度上能够大大降低信任风险，并且双方是基于一定的了解后对接上的，招聘效率和精准度要大大提高。尤其是对于创业公司来说，人才推荐的模式既能节省招聘的时间以及经济成本，另外也能招到更适合的人才。因此，不少公司在人才推荐方面都设立了奖励机制，鼓励内部员工或者外部人员进行人才推荐。

　　另外，猎聘网和猎头服务在这些公司中用的也相对比较多。对于一些中高端人才，使用猎聘网或者猎头服务的招聘效率要高很多。但是，猎聘网以及猎头服务的成本很高，这对于创业初期的公司来说还是一笔不小的负担。除此之外，像大街网、实习僧这类招聘平台，实习岗位的投递量比较客观，适合一些对于实习生招聘有需求的企业使用。还有些企业为了招聘实习生甚至会去高校的BBS论坛发帖，可见企业对于人才招聘也是想尽办法。还有几家公司会通过校招或者本地的招聘网站来招聘人才。

　　当然，几乎每家公司都会选择多种渠道来招聘，以扩大人才筛选范围。但是，这样一来又会增加简历筛选难度及时间成本，因为会收到大多数盲投的简历。同时，还有很多招聘网站存在简历造假现象，这样也会带来招聘风险。

　　5、工商注册、商标注册、法律服务

　　在工商注册、商标注册、法律服务方面，有11家公司没有进行反馈。图中列出了反馈的公司使用情况。我们可以看到，使用量最多的还是传统线下服务商，尤其是本地的服务商。尽管这几年传统线下服务商正在遭受互联网的巨大冲击，但是我们可以发现该领域的改造空间还很大，尤其是本地化的服务商，在当地的生命力还是比较顽强的。除开传统线下服务商，在调研公司中用的最多的两个互联网渠道是知果果和快法务。知果果在工商注册和商标注册方面使用比较多，而快法务在法律服务方面更具优势。

　　6、财务记账、员工工资代发、社保、公积金

　　在财务记账、员工工资代发、社保、公积金的服务商选择方面，有19家公司未给到我们反馈，开奖，另外31家公司的反馈结果如图所示。我们可以看到，传统线下服务商仍然排在了第一位，这方面的互联网化程度也有待提高。51社保和金蝶的使用量排在了第二和第三。51社保在社保、公积金方面具有一定的优势，使用量比较多。财务记账方面，使用金蝶的公司数量相对比较多。而员工工资的发放更多的是由公司的财务人员和HR进行管理。

　　7、协同办公