即使不在创业公司，有一些社区的运营，周末除了需要更新内容和首页物料，遇到热点事件还得出内容做专题，工作节奏完全赶上了战地记者。对严苛要求自己的运营来说，生活即工作，工作即生活，单身汪恨不得把家搬公司了。18.6%表示从不加班的运营，不知道你们公司还招人吗？

　　8、你在工作中最缺什么？

　　跟运营从业者中大部分是90后有关，65.5%的运营都是工作狂，在他们眼里个人工作成就感比什么都重要。

　　另外一个比较让长辈们担心的现象是：运营从业者把找另一半的优先级放在挣钱、个人时间、旅游之后了。

　　9、你对现在的运营工作满意嘛？

　　预计明年春季在运营圈会有一波大换血和动荡，超过88.3的运营表示对现在的工作无感，其中18.7%明确提出想离职。

　　无法学到更多东西、对新增不满意、企业发展前景不佳，是互联网运营人选择跳槽的主要原因，各位老板们是时候在年底的时候给你想留着的人才加薪发年终奖啦。

　　最后是今年新增的一项关于学习的调查，主要是出于私心想看看现在有多少人缺乏系统学习的机会。让人值得高兴是不缺学习机会的运营占比想象中高出了3个百分点，但是仍然有超过90%的运营缺乏学习机会，相比于零散的微课有75.5%的运营开始热衷于花更多的时间去系统的学习运营。

　　附上五条运营对自己学习现状的吐槽：

　　1）培训少领导太忙没时间指教

　　2）像我们这种二本不出名学校毕业的应届生，第一年真的好难啊。希望有针对我们的课程。

　　3）我刚刚转到广告产品运营，之前也不是做这块的，有时不知道要往哪方面想，做些什么。最头疼的是，想请教个人也没有，因为目前整个部门只有我一个运营。之前还有一个人做这块内容，每次想跟他学习下，他都会说你自己想呗。

　　4）还是没人带啊没人带，自己做了运营方案但又没能很好地执行，学的知识点都是零散的不系统。

　　5）运营工作人员很难找到一个系统的学习标准，都是在不断摸索中总结经验，刚入行的小白感觉要学的太多，不知从何开始。

　　90后的李叫兽只有一个，但苦逼的运营却有很多！我们要静守，一起抱团度过这段一脸蒙逼的成长。