曾在澳大利亚多个州工作过的华人郭林海先生，已在澳联邦政府环境和能源部工作多年，他向本报记者解释，通常情况下，评审委员会由3人组成，其中一人是用人部门主管，一人是本单位其他部门人员，另一人则来自外单位，负责监督招聘过程的公正性。如果评审委员会成员与申请者有亲属关系或者是熟人，必须回避。此外，为了体现公平性，澳大利亚公务员系统还规定，每年至少要招聘一定比例的少数族裔、女性、移民、毕业生和残疾人士。

　　一般在面试结束后，评审委员会根据申请材料、面试分数和推荐人的评估，对申请者综合评分，分数最高者将被优先录用。

　　在澳大利亚公务员系统中，一般要求申请人已取得公民身份或者已申请公民身份。拥有永久居留权的人可以申请非核心部门或者两年之内的短期工作，但是像国防部等核心部门招聘的人员，必须为澳大利亚公民。此外，澳大利亚公务员职位对申请人通常不会有年龄、性别、身高、民族等方面的要求。

　　郭林海说，和其他国家差不多，澳大利亚的公务员通常工作比较稳定，收入也有保障。一旦成为公务员，除非主动离职，政府不会轻易解雇。这对倾向于稳定的人来说比较有吸引力。近年来，经济不景气，失业率上升，大学毕业生越来越青睐公务员。2015年，有3000多名大学生到环境与能源部应聘，最终被录用的只有70多人，竞争相当激烈。

　　通常情况下，由于有语言和文化优势，澳大利亚当地人更热衷于在政策性部门任职，而移民特别是亚裔，更喜欢到与科技、工程等有关的部门工作。澳大利亚国立大学毕业生利亚姆·米利根告诉本报记者，外交、财政、央行等部门很受年轻人青睐，每年的淘汰率非常高。不过总体来看，由于待遇相差不大，各公务员职位的申请人数很少冷热不均。据了解，在澳大利亚，普通民众对公务员的工作通常不会另眼相看。在他们看来，公务员只是众多工作中的一种。

　　澳大利亚公开招聘公务员时，通常会明确级别和工资区间，申请成功者的待遇，一般从该级别的最低工资档开始，但也可以根据自己以往的工作经验和收入水平提出合理要求，甚至一下子拿到工资的高档。

　　郭林海介绍说，联邦政府部门工作人员的工资比当地平均收入稍高，但在某个职位工作年限足够长以后，工资增长就有限了。要想获得更高收入，除非申请更高职级的岗位，而这又相当于重新找一次工作，因为内部提拔比较少见。

　　在澳大利亚的公务员系统中，部门领导通常不掌握人事和财政权，职务晋升主要取决于个人能力和意愿。因此经常能够看到这样的情况：一些人既有能力又有经验，但对晋升不感兴趣，从而在某个工作岗位上一直工作多年。