文章导读： 年报披露期进入尾声。据Wind资讯统计，截至4月19日，已有1894家上市公司公布了2016年年报。在营收和利润之外，人们最关心的恐怕就是上市公司的高管薪酬了。

　　《中国经济周刊》记者 贾国强 | 北京报道

　　(本文刊发于《中国经济周刊》2017年第16期)

　　年报披露期进入尾声。据Wind资讯统计，截至4月19日，已有1894家上市公司公布了2016年年报。在营收和利润之外，人们最关心的恐怕就是上市公司的高管薪酬了。

　　《中国经济周刊》记者对这1894家上市公司的年报进行了梳理统计。从行业层面来看，金融业和房地产业的高管薪酬均值位居前两名，卫生和教育行业的高管薪酬均值排在倒数两名。金融业高管薪酬均值是教育行业的近10倍。具体到高管个人层面，海通证券总经理助理林涌、中国平安原首席投资执行官陈德贤、中信证券原执行董事殷可、金科股份副总裁王洪飞等20人暂列高管薪酬榜前20强。

　　高管薪酬行业差距大

　　金融和房地产行业最高，教育行业最低

　　行业收入差距过大一直是社会吐槽的热点，它与地区收入差距、城镇居民收入差距一道，成为当前我国收入分配领域的三个主要话题。

　　以往的分析多从平均工资的角度来比较行业收入差别。此次，《中国经济周刊》记者从不同行业上市公司高管薪酬的角度来分析：在证监会分类的18个常用行业中，所有行业高管薪酬均值2016年为709.66万元，即全行业平均每家公司的高管薪酬为709.66万元，同比增加了8%。如果以我国2016年GDP增速6.7%和人均居民收入实际增速6.3%作为参照，全行业高管薪酬均值增速已跑赢上述两项指标。

　　分行业来看，仅有金融业和房地产业高管薪酬均值超过了709.66万元这个全行业均值，分别为2735.91万元、1117.84万元。其余诸如批发零售、住宿餐饮、文化体育等16个行业都属于被平均的对象。其中，教育业高管薪酬均值最低，为280.16万元，相当于金融业的十分之一。根据中国统计年鉴，2016年全国金融业就业人员平均工资为44894元，全国教育行业就业人员平均工资为37040元，前者不过后者的1.21倍。可见，金融业高管薪酬过高拉大了不同行业之间的收入差距。

　　从增速来看，住宿和餐饮业高管薪酬均值增速最高，为47.58%；农林牧渔业高管薪酬均值增速38.41%位居第二。值得注意的是，科学研究和技术服务业高管薪酬均值增速位居最后，为-4.20%。

　　金融业和房地产业高管薪酬为何如此高，北京博睿达鑫投资有限公司总经理汪杰说，“多年来一直存在着这种行业格局。不同行业高管薪酬巨大差异，j2直播，折射出当前社会行业发展的不均衡等问题。”

　　“这两个行业本身就是高投入高回报高利润率行业，而且近年来金融和房地产行业一直高速增长，漂亮的业绩之下给予高管一定的薪酬作为奖励也很自然。”在这两个行业都有工作经历的汪杰向《中国经济周刊》记者分析称，“这两个行业在国民经济体系中处于核心地位，而且能够上市的金融公司或房地产公司在行业中都是佼佼者，‘马太效应’下，造就行业内上市公司的高管薪酬与其他行业差别较大；从行业自身来说，这两个行业对于从业人员的相关素质要求较高，能力要求较强，绩效工资在薪酬中占比较大，因此，在业绩可观的情况下，薪酬自然水涨船高。”

　　公司间高管薪酬差距也很大

　　中国平安高管薪酬总额过亿元，濮阳惠成不足70万元

　　不同行业的高管薪酬差距不小，具体到公司之间的差距就更大了。记者统计发现，这1894家公司的高管薪酬总和为125.22亿元，其中最高的是中国平安，其高管薪酬总额达到1.08亿元，最低的是濮阳惠成，j2直播，其高管薪酬总额仅68.45万元，前者是后者的157.97倍。

　　记者查询濮阳惠成2016年年报发现，董事长兼总经理王中锋、副总经理常庆彬、监事会主席刘庆民、董事会秘书陈淑敏、财务总监王国庆等年薪分别为8万元、6万元、0.39万元、12.62万元、7.83万元。这样的薪酬确实较低，同样都是上市公司，差别咋这么大呢？

　　从所属板块来看，777家沪市主板公司高管薪酬总额为58.32亿元，占这1894家公司高管薪酬总和的46.57%，最高的是中国平安；299家深市主板公司高管薪酬总额为24亿元，占1894家公司高管薪酬总和的19.17%，最高的是中兴通讯，为6735.50万元；473家中小板公司高管薪酬总额为27.45亿元，占1894家公司高管薪酬总和的21.92%，最高的是金风科技，为4816.74万元；349家创业板公司高管薪酬总额为15.45亿元，占1894家公司高管薪酬总和的12.34%，最高的是温氏股份，为2438.98万元。

　　在高管薪酬方面，无论是总量上还是具体到板块上，以传统产业为主的主板公司均“碾压”了中小板和创业板。