有数据显示，2010—2015年吉林人才总量略有增长。2016年GDP增长6.9%，时隔两年再次回到全国平均水平之上。经济结构优化，各层次人才才能找到舞台。这是人才回得来留得住的根本原因。

　　缺什么人才，补什么人才。人才结构要与产业升级、创新发展相适应。在长春新区、经开区，到处都是科技小巨人企业。这类企业年利润几百万、产值几千万，培育1000家就顶一个一汽，培育300个顶一个长客。这都是人才在发挥乘数效应，潜移默化改变着吉林产业“一柱擎天”“二人转”的结构。

　　当然，不能优待女婿忘了儿子。既要有会念经的外来和尚，同时也要盘活本地人才资源，打造一流人才生态省份，人尽其才，人尽其用。