“HW前HR”认为允许41岁退休是优待，“华为每年考核2次，每次有强制5%打C的比例，但就算员工被多次打C，也不会被强制裁员，但加薪、涨级、晋升统统没有，合同到期不一定续约。所以估计是为了加强新陈代谢，允许更多人退休了。有人在网上说他41岁被裁，但是个体不代表普遍，很多业界公司都有维权群体，华为离职的有几个这种人？侧面说明大规模强行裁员是基本没有的。”

　　“HW前HR”解读华为退休政策：“华为退休和大众普通退休不是一回事，华为退休是因为本来华为员工一离职，所有股票就要被公司赎回，后来考虑到各种历史因素，改为如果工作满一定年限、满45岁后可以申请“退休”，保留部分股票。由于很多老员工股票收入已经占到小半或者大半，所以很多人愿意到点退休，游山玩水，有的再就业也有，有的自己去干投资什么的，找自己人生永久面包。”

　　提前退休策略没问题裁减方式存争议

　　在华为内部，开奖，员工基本是理解和赞同华为这种提前退休策略的。有员工在华为心声社区表示：“因为华为高速发展近30年后，由于4G高峰建设已经过去、5G建设未到，华为增长的速度已经很慢，面临着主营业务运营商市场越来越趋于饱和和成熟的状况。年龄大、股票多的员工消耗了华为大量的成本，公司要清理这样的员工释放出更大的空间，这是极其合理的事情。而且大部分的老员工基本已经财务自由，就算没有完全自由，保留的股票也基本可以衣食无忧。”

　　不过，也有不同的声音，华为心声社区有一篇文章就写道：“华为虽然背着辞退老员工的消息，但最近越来越多被看到的实际状况是，被退休或者被不续约的，都不是年龄大和股票多的高成本员工，反而是在华为兢兢业业十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的那一群人。”

　　该文作者还指出，“华为在选取所谓‘短名单’时，就是按照年龄、职级、考评来排名的，年龄大，职级低和考评差都是入‘短名单’的刚性指标。而本人高度质疑这样的短名单指标的合理性。既然是要减成本，为什么不是先减年龄大、高职级的人，甚至管理者？”

　　在该作者眼里，相比于裁减老员工，似乎一些一线的管理者更应该被减少。文章直言，一边是基层大龄扎实贡献的员工被裁被退休，一边是管理者的岗位职级嗖地往上涨，鲜明的对比还是令人唏嘘不已。

　　华为一工作人员在接受红星新闻记者采访时说：“之前网传的裁掉34岁以上交付工程维护人员与清退40+的研发老员工不属实，是谣言。”

　　红星新闻记者 欧鹏