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来源：央视新闻（ID：cctvnewscenter） 就业是最大的民生，事关千家万户的家庭幸福。近日，国务院公布了《“十三五”促进就业规划》（下文简称《规划》）。 《规划》提出，到2020年，“十三五”时期城镇新增就业5000万人以上，全国城镇登记失业率控制在5%以内，并提出加强高校毕业生、农村劳动力、困难群体等群体的就业保障能力。 视频：《“十三五”促进就业规划》发布 今天我们一起梳理一下《规划》中涉及普通职工的“干货”，看看中央放了哪些“大招”。 工资收入合理增长 《规划》提出，到2020年，城乡均等的公共就业创业服务体系更加健全，劳动者权益保护制度不断完善，企业劳动合同签订率保持在90%以上，工资收入合理增长，就业质量进一步提升。 
以市场价值回报人才价值 《规划》提出，深化收入分配制度改革，不断强化收入分配政策的激励导向。分类施策，支持劳动者以知识、技术、管理、技能等创新要素按贡献参与分配，实行股权、期权等中长期激励政策，以市场价值回报人才价值，全面激发劳动者创业创新热情。 
实施专项增收行动 《规划》提出： 1. 技能人才增收行动。发挥企业主体作用，提升技能人才待遇；完善技术工人薪酬激励机制。贯通职业资格、学历等认证渠道；营造崇尚技能的社会氛围，培养造就更多技术工人。 2. 科研人员增收行动。保障合理的基本薪酬水平，atv，提高就业质量；落实中央财政科研项目资金管理有关政策，发挥科研项目资金的激励引导作用。健全绩效评价和奖励机制，激励创业创新。 
3. 企业经营管理人员增收行动。在国有企业建立职业经理人制度，采取多种方式探索完善中长期激励机制；为非公经济组织重点营造公平、公正、透明、稳定的法治环境，依法平等保护财产权。 4. 基层干部队伍增收行动。完善基层干部队伍薪酬制度；实现对不同地区、不同岗位的差别化激励，充分调动基层干部队伍积极性。 完善企业工资增长机制 根据《规划》，将健全最低工资增长机制，建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，完善企业工资决定和正常增长机制、工资支付保障长效机制。 
消除影响平等就业的制度障碍 《规划》还提出，加快建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，打破城乡、地区、行业分割和身份、性别歧视，完善市场运行规则，规范招人用人制度，消除影响平等就业的制度障碍。增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在地区、行业、企业之间自由流动。 
健全劳动者技能提升激励机制 根据《规划》，将提高技术工人待遇，定期开展高技能人才评选表彰活动。完善技能人才与同等学历、职称人员享受平等待遇政策，落实积分落户、招聘录用、岗位聘任、职务职级晋升、职称评定、薪酬、学习进修、休假体检等待遇，全面加强技能人才激励工作。 
重点地区促进就业专项行动 《规划》还提出，将实施东北老工业基地促进就业行动、资源枯竭城市和独立工矿区促进就业行动、产业衰退地区促进就业行动、国有林场和国有林区促进就业行动、困难地区就业援助行动。 
做好化解过剩产能职工安置工作 (责任编辑：本港台直播) |