记者1月16日在中部战区联合作战指挥中心楼道记事板上看到一份2017年度本级训练计划表：上午聆听战略战役问题专题辅导，下午研练作战课题，晚上完成要图标绘和想定作业……据战区机关相关同志介绍，这轮训练只是今年一系列联合指挥演习的热身。

　　负责联合训练的战区联合参谋部某局副局长张杰介绍，作为专司主营的联合指挥机构，指挥所演习，是聚焦主战职能、增强打赢本领的重要途径。“按真实敌情、订实际方案、用实战战法”和“重在练将”，则是战区对新年度演习要求的重中之重。

　　去年，中部战区曾两次组织指挥所研究性演习，“练官强将”的针对性十分鲜明。战区主要领导身先士卒，战区军种指挥员各就其位，战区机关按要素编成全部进入指挥席位。演练中，各级指挥员报告自己写，发言脱稿讲，与机关人员一起加班加点，带头做好样子。

　　演习取得了可喜成果，但同时，也检讨出若干问题。其中，在实战背景下、按打仗要求衡量指挥员“不会判断形势、不会理解上级意图、不会定下作战决心、不会摆兵布阵、不会处置突发情况”的“五个不会”的问题依旧突出——

　　多名军级单位指挥员因判断敌情与实际不符被当场指出；机关参谋在报告兵力运用时，所提供数据遭到质疑，被责令反复计算验证后重新报告。演习中，凡不符合实战要求的，开奖，无论职务高低，点名道姓批评，不留情面。每一次点评后，战区领导还要示范作业，对机关进行传帮带。

　　新年度开训着力破解“五个不会”，中部战区党委态度十分鲜明——联合作战“中军帐”内，无论是指挥员还是参谋人员、保障人员，必须率先立起实战标准，为部队树起标杆。

　　不带实兵实装，不见炮火硝烟，“练将”如何练“实”？

　　自从战区组建，关于在实战化联合训练领域内建章立制的探索一直在路上。先后研究拟制了“战区首长机关训练暂行规定”“战区联合训练监察暂行规定”“战区首长机关训练纲目”“联指中心席位人员能力标准”等规章并运用到演训实践。这些规章聚焦信息化联合作战，紧贴战区使命任务，对战区联合训练组织领导、内容标准、组训模式、监察考评、运行机制等作出了明确规范，从制度层面为战区开展实战化联合训练立起了标准。特别是对指挥员、参谋人员、保障人员的训练，j2直播，倡导什么、反对什么旗帜鲜明，行为红线、量化指标十分清晰，使“练将”更加具体可操作。

　　张杰告诉记者，每次演习，战区都专门组成考核评估组全程跟踪，对每个席位参演人员能力作出精准评估，在实践中不断修改完善规章。