有专家表示，在研究生招生规模扩大的同时，高校的教育资源却没有同步增长和提高，一名导师带数十名研究生的实例屡见不鲜，论文抄袭等问题层出，研究生的科研能力和实践能力很多不尽如人意，用人单位常常发出质疑。

　　不时传出的“研究生找不到工作”的尴尬，可能暴露出研究生规模不断扩大的同时，培养模式却存在很多问题，但不必大而化之地全盘否定研究生教育的意义与价值。

　　研究生比本专科生薪资高?

　　尽管读研，在经济上也增加了不少的成本，但是本科生和硕士生在就业薪资上比较起来，依然是硕士生更具有竞争力。

　　以2015年数据为例，第三方教育数据咨询和评估机构麦可思公布的薪酬数据显示，一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元;二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元;其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。

　　在不同起薪的岗位上，硕士生和本科生的薪资优势也有所差异。

　　在起薪超过一万的岗位上，硕士生的薪酬优势更为明显，但是起薪处在5000-8000元的范围之间时，硕士生的优势并不明显，相反企业更愿意选择让本科生来完成岗位工作。

　　以时下热门的金融行业为例，将2014年本科生起薪和硕士生起薪进行了对比可见，处在尾端的，5000元以下的起薪，本科生(9.1%)和硕士生(8.7%)的比例相差不大。

　　但是，起薪10000元以上的比例，硕士生(21.7%)的比例明显高于本科生(13.6%)。

　　起薪处于中间段的5000-8000元，本科生更具有优势，本科生比例(40.9%)要高于硕士生(34.8%)。8000-10000元的起薪中，本科(36.4%)和硕士生(34.8%)的比例比较接近，但本科生依然保持了一定的薪酬优势。

　　综合分析来看，硕士生的薪资在整体上是要比本科生多一些，但是也要根据行业和岗位来进行区分。但是如果算上两年读研的“时间成本”，总体差距并不明显。

　　所以，不是所有专业都适合考研，也不是所有专业研究生都比本专科生有薪资优势，考研必须要和自己攻读专业的知识特点以及今后应用和发展前景联系在一起。有些硕士毕业生之所以感到就业难或与本科生工资待遇无差别，很可能是因为自己的专业并不适合考研。

　　研究生的隐性优势

　　除就业率和薪金待遇外，读研究生还有三大隐性优势。

　　找工作起点高一点

　　随着高校扩招研究生越来越多，本科生找工作的压力变得很大。虽说国家严厉禁止在招聘公告中写出985或211的硬性门槛要求，但是现实中它还是隐形的存 在着。

　　同时，现在很多的招聘信息都明确写出，即使是实习研究生的工资也比本科生多。因此对于一些普通院校的学生来说，考上研究生是增加自己竞争力的一个有 效途径。此外，很多人担心读研究生期间没有工作机会，其实不然。

　　很多大公司都愿意招收一些正在读研一、研二的学生当实习生，由于研究生的起点高一点，你会 有更多的机会去实习或兼职。

　　考公务员或编制底子厚一点

　　每年的国考或是省考都是应届毕业生的首选，即使现在国家政策有一些改变但是报名的热情依旧不减。而对于研究生们来说，报考此类考试应该更加有竞争力。

　　查看一下历年考试职位表，很多好的职位其硬性条件都是要求研究生学历。此外，研究生的应试能力较强。你在研究生期间所锻炼出 来的考试能力、论文写作能力在公务员考试中是绝对加分的。

　　新的起点，开阔眼界

　　人们 都说到了一个什么环境，就会变成一个什么样的人，有什么样的圈子。而我们考研的目的就是能够开阔视野，感受不一样的学习氛围。

　　有什么样的环境培养什么样的性格和习惯。研究生和本科生本身没有什么可比性。如果上了研究生以后，懒散，不自律等等，那就会白白浪费两年甚至三年的时间。如果好好学习，努力奋进，两三年的学习时间，会沉淀很多，得到很多，锻炼很多。