王禾说，新增加的怀孕人数给工作安排带来了压力，一些没有怀孕的员工，则流露出不满情绪，他才要求剩下的护士签订承诺书，有计划的怀孕。他表示，对郭女士的处理，都是依据此前签订的承诺，“都有证据在”。

　　但王禾说，8月份的最初几天，给郭女士安排了工作，是因为郭女士自己不愿意来，“后来我一生气就说，你要不来就永远不要来了”。

　　王禾说，从8月份至今，郭女士一直在家休息，但医院并没有辞退她，每个月仍给她发基本工资。而对于绩效奖金，王禾说，开奖，“没有上班奖金肯定没有”。

　　王禾承认，他要求扣罚了郭女士的此前应得的6月、7月绩效奖。“当时我是逼着她辞职。”他说，如果当时郭女士愿意辞职，绩效奖会全部发放，如果不辞职“就先放着”。

　　但王禾表示，这部分奖金最终仍会发放给郭女士，“没有人动它”。

　　王禾告诉澎湃新闻，不久前，该院眼科一个病区，因为医生和护士共计13人怀孕，直接影响到科室正常工作，迫于无奈只能将这个病区“关门”。他说，虽然医院没有统一规定，但每个科室都有自己相应的规定，“要有集体意识”。

　　他说，泌尿科二病区这些护士正处于育龄期，他担心也出现扎堆怀孕让工作陷入瘫痪，所以他才下决定“一定要刹住车”。

　　规定员工怀孕时间没有法律依据

　　从“单独二孩”政策过渡到“全面二孩”政策后，一些公司和单位扎堆怀孕生产的现象并不少见，而单位要求员工“排队怀孕”的消息，也不时见诸报端。

　　2015年6月，河南焦作市山阳区信用联社《关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）》，要求女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。

　　另据央广网1月5日报道，长春市民郑女士到一家单位应聘时被告知，如果想要孩子，必须提前一年跟单位申请，单位则根据每个人的实际情况来制定“员工生育时间表”，避免让员工集中在同一年扎堆怀孕，影响正常的工作，一时引发热议。

　　福建省统计局普查中心副主任姚美雄对澎湃新闻表示，由于生育意愿的长期积压，短期内，个别单位出现扎堆生育的现象难免，单位应该看到人口作为资源的长远未来，为员工怀孕和生产提供支持，不应该相反设置限制。

　　曾代理多起计生案件的律师吴有水则告诉澎湃新闻，唐都医院要求员工签订计划怀孕承诺，并不具有法律效力，如果以此开除员工，则涉嫌违反国家劳动法。

　　吴有水说，“全面二孩”政策出台后，一些单位“扎堆”怀孕的现象确实存在，用人单位可以对人员安排进行统筹协调，怀孕时间上与员工充分沟通，但不能对员工有强制要求。

　　王禾告诉澎湃新闻，目前医院和郭女士仍处于僵持状态，考虑到郭女士的特殊情况，如果这期间科室不再出现违反承诺怀孕的情况，郭女士生产后休完产假，可以继续回来上班。但他又表示“不敢保证”，如果再出现类似情况，可能仍会对郭进行处理，以为别的员工作“示范”。