考核机制就像指挥棒，有什么样的指挥棒就有什么样的精气神。如今，对临海干部而言，除了年终的“期末”大考，平时成绩不好，同样可能被列为“不合格”。

　　依据临海市最新出台的《公务员平时考核工作实施意见》规定，干部平时考核是年度考核的基础，年度考核优秀等次人员应在平时考核结果中产生，无理由不参加平时考核，或平时考核结果较差有两次及以上的，年度考核一般应确定为不称职等次。

　　临海市委组织部相关负责人表示，对干部队伍的管理，信任不能取代监督，引入实时动态管理，促使“懒”干部变为“勤”干部，互联网产生的大数据为考核干部提供依据，为组织部门选人用人提供参考，让真正干事创业的人更容易进入组织视野。