据《法制日报》统计，atv，除新疆、西藏两地外，全国已经有29个省份陆续修订了本地的计生条例。其中，14省份的计生条例规定，公职人员违反计划生育政策超生，可以开除；有7个省份的计生条例规定企业对超生员工可以开除，包括海南、广东、福建、浙江、江西、贵州、云南。

　　比如《云南省社会抚养费征收管理规定》：对“超生”家庭，夫妻双方分别被征收社会抚养费，属机关、事业单位、社会团体工作人员的，给予开除处分；属企业职工的，解除劳动合同。

　　贵州也规定，违反条例规定生育的，是国家机关工作人员、企业事业单位职工的，予以开除，并征收社会抚养费。

　　这些规定引发舆论强烈反弹。11月2日，新华网刊发文章《企业开除超生员工是否违法？》，提出质疑。

　　该文章称，按照《人口与计划生育法》的规定，“县级以上各级人民政府根据人口发展规划，制定人口与计划生育实施方案并组织实施。”各地可以根据各自的情况，自行制定适合本地的方案，但地方法规不能违反上位法。“超生开除”这样的条文，有违法嫌疑，应该考虑统一废止。

　　“《劳动法》、《劳动合同法》是国家颁发的法律，计生条例和社会抚养费条例是地方颁布的，法律效力肯定不同。”吴有水说。

　　吴有水说，目前对公职人员“超生”开除的依据包括党纪等规定，司法途径很难介入；但如果是企业开除员工，只要双方是劳动合同关系，都可以通过司法途径解决问题，从司法实践来看，法院一般都会倾向于支持劳动者一方。