此后几年，兰州黄河的杨世江、三花股份的张亚波、亚太股份的黄伟中、帝龙新材的姜飞雄、双良节能缪志强等一批“企二代”相继上位。这些40岁或50岁的“二代董事长”，更多是父辈创业时的得力助手，多数人学历止步于大专，但商场经历、企业管理经验丰富。

　　近几年接班的“企二代”，则相对集中在“80后”。新京报记者统计，在目前沪深两市2912家上市公司中，由“80后”担任董事长的上市公司已经有63家。这里面，又有40家上市公司，是在近几年完成权力交接，企业的掌控权，由“创一代”过渡到“企二代”。

　　年龄不足30岁的“86后”也开始崭露头角，成为最新一波接班潮的特点。在新京报记者的统计样本中，目前沪深两市已经有15家上市公司的董事长由“86后”担任，其中属于“企二代”的为13人。

　　年纪最小的，是申科股份董事长何建南，其出生于1990年1月，现年26岁，是目前两市唯一在任的“90后”董事长。今年5月17日，何建南的父亲何全波和哥哥何建东分别辞去公司董事长和总经理的职位，一个月后，何建南当选董事长，并担任总经理。

　　相较于第一波接班潮中的“企二代”，眼下接班的“80后”们则都是高学历。在统计样本中，拥有本科以上学历者35人，其中研究生学历达到22人，占样本总数的55%。所学专业上，MBA、金融学等经济学科为主流。

　　除高学历外，海外求学经历也是“80后”接班人与“创一代”显著不同的地方。在40个统计样本中，15人有海外留学经历，其中不乏名校，如36岁的鄂尔多斯董事长王臻毕业于剑桥大学，36岁的栋梁新材陆勋伟、35岁的科达股份刘锋杰分别取得了英国伯明翰大学、曼彻斯特大学硕士学位。

　　多在家族企业内任职历练

　　“90后”何建南只花了三年时间，便从申科股份中层晋升到董事长。申科股份公布的何建南简历显示，其2013年本科毕业后，便进入申科股份工作，从公司中层做起，历任计划部部长、采购部部长、外贸部副部长、市场部副部长及总经理助理兼重工事业部总经理。

　　何建南的接班历程，也是诸多“企二代”的统一模式。在新京报的统计样本中，40位“80后”接班人，36位一完成学业便进入家族企业工作，其中初始担任的职务多为董事长助理或总经理助理。在历练轮岗过程中，销售、贸易以及财务成为接班人简历中出现最多的岗位。

　　如今年6月接班父亲赵笃学的赵华涛，曾担任了6年的山东矿机总经理助理，此后再下放至车间，担任支护设备管理委员会主任，液压支架制造部部长等职。2014年当选京山轻机董事长的李健，2001年大学毕业便留在京山轻机，出任总经理助理，此后历任董事、常务副总经理、总经理等职，直至接任上市公司董事长。

　　一些对接班人严苛的“创一代”，则要求接班人从公司基层做起。现年33岁的王棣，2011年接任父亲王勇担任西王食品董事长。简历显示，王棣2005年进入西王集团，从一线淀粉厂工人起步。据媒体报道，在淀粉厂，王棣“每天的工作就是清扫建筑垃圾、辅助拆卸或安装机械”。其后，王棣被派到香港拓展贸易业务、维护股价和融资。

　　也有接班人在外闯荡后回归

　　在统计的40名“80后”二代董事长中，智慧能源的蒋承志、太湖股份罗订坤、科达股份刘锋杰、宁波韵升竺晓东均是在外闯荡一番后，再回家族企业任职。

　　今年8月接任父亲智慧能源董事长职务的蒋承志，2009年从美国金融研究专业毕业后并没有选择进入家族企业，而是加入中信产业投资基金管理有限公司，成为一名普通的投资分析师；29岁接替父亲罗祖亮出任董事长的罗订坤，在2011年6月出任太湖股份董事长前，先后就职于北京天惠参业公司、泛海控股集团等公司。

　　对互联网的偏爱，也是“86后”接班人的显著特点。蒋承志虽在今年8月才正式接任智慧能源董事长，但有着股权投资工作经历的他，2013年便开始推动上市公司的战略转型和产业升级，主导收购了水木源华、艾能电力、远东福斯特等多家子公司，完成布局后，2014年远东电缆正式更名“智慧能源”，从电缆生产转型为全球能源管理。

　　在蒋承志当选董事长后，浙商证券更是第一时间发布利好研报，称创业二代任董事长，或将助推新能源汽车动力电池、垂直电商等更具时代特征的新业务发展。

　　有人“仓促”接班，企业业绩下滑