另外，建立高端教育人才库，实施紧缺教育人才引进和培养计划。陆云泉介绍，“为了激活人才队伍，2016年我们投入3760万经费引进100名高端教师，一个教师一个价格，平均年薪30万。除了没有编制，享受在编老师所有其他的福利条件。应届博士以上的优秀毕业生进入，会享受比在编教师还要高的待遇。”

　　据悉，未来五年，海淀北部地区后发优势学校，将引入更多特级教师和骨干教师。

　　人才培养方面，海淀将探索跨学校、跨学段、跨学科整体育人模式，建成80至100个学科教研基地，培育8至10所课程建设基地校。

　　据介绍，“十三五”末，海淀将进一步凸显教育人才聚集高地的优势，中小学专任教师研究生以上学历比例达到25%；普通高中教师研究生以上学历比例达到45%；区级骨干教师和学科带头人比例达到20%。

　　京华时报记者任珊