实体经济下行，银行的日子也不好过。随着2016年中报披露完毕，上市银行上半年的经营情况随之浮出，除了利润增速个位数、不良资产继续攀升和经营情况恶化外，多家银行呈现一个新的迹象：员工薪酬支出减少，曾经的高收入行业陷入降薪潮。

　　受此影响，16家A股上市银行中有10家银行出现员工人数减少，上半年银行员工变动人数达3.5万人，银行遭遇前所未有的史上最大规模离职潮。其中引发银行员工下降的原因主要有四方面：薪酬下降，员工跳槽谋求更好发展;银行减少控制管理成本;电子渠道替代率上升，银行员工自然减少;以及自然退休人员增加。

　　银行普现降薪

　　已辞去了某股份制银行中部分行行长一职的老刘对《第一财经日报》称，过去几年，银行业在整个行业收入较高，如今在经济下行期、行利润增速下滑、国家呼吁缩小收入差距的背景下，结合各国有企业也在降薪的背景，银行业降薪已是大势所趋。

　　截至目前，16家A股上市银行(除江苏银行和贵阳银行新股)中报悉数披露，多家银行上半年员工薪酬出现不同程度的下降。其中四大行即有工、农、建三家薪酬支出下降，数据显示，上半年工、农、建员工薪酬分别为439.23亿元、521.26亿元、399.72 亿元，薪酬下降分别为7.8亿元、15.53亿元、8.89亿元，下降幅度分别为1.6%、2.9%、2.18%。

　　而薪酬支出变动最大的则是民生银行，该行员工薪酬由去年同期的112.14亿元缩减至87.4亿元，降薪幅度达到22.06%。同时，集团业务及管理费为179.52亿元,同比减少30.73亿元，降幅14.62%;成本收入比为23.03%，同比下降4.31个百分点。

　　之所以股份制银行降薪幅度更为显著，一位国有大行西部分行副行长对《第一财经日报》分析，这是因为股份制员工收入与业务直接挂钩，在银行业务高速发展时期收入高，而在经济下行期，新业务减少或者新业务做不了，导致员工收入减少明显。

　　上半年3.5万人离职

　　与降薪相伴随的，是银行员工的离职。

　　小徐已经在国有大行华南分行业务部门工作了5年，当初刚出校园的毕业生如今也遇到了职业瓶颈。谈起银行的离职潮，他称：“真是一把辛酸泪，很多同事都走了。”但他目前还没有下定离职的决心。

　　“从今年辞职比较多的分行来看，一般都是出了不良贷款，一旦有了不良就要拿利润甚至费用来冲减，这就很惨了，有些地区的同事大半年连个3000块工资都拿不到，根本养不活自己。”小徐说。

　　此外，一个不可忽视的因素——员工年龄结构和观念的变化，使得“一言不合即离职”。身为80后的小徐表示：“现在辞职的大多还是新入行一两年的员工，这些90后的工作观念变了，消费观念也很超前，所以干着不爽就走了。”

　　事实上，小徐的心态及他所亲历的同事离职已经在2016年中报中有所展现。根据披露员工人数的上市银行中报来看，据《第一财经日报》不完全统计，上半年，工行、农行、中行、建行、交行、兴业、中信、招行、民生、浦发等10家银行均出现员工人数减少，上市银行业员工减少人数达到35558人，也就是说，上半年银行变动人数达到3.5万人。

　　具体来看，五大行离职人数最明显，其中交行上半年员工人数减少577人，工行、农行、建行员工人数较去年底分别减少了7635人、4023人、6721人，中行未披露减少具体人数。股份制中，招行员工减少人数已经超过大行，上半年减少7768人。

　　此外，退休潮的来临也会让银行员工出现自然下降。“未来几年是退休高峰期。”一位大行人士表示。据统计，有5家上市银行的离退休人员数量都有不同程度的上升，如建行今年上半年离退休人员上升了1803人。

　　近年来，由于派遣机构存在资质参差不齐等情况，银行也在不断减少劳务派遣类的员工。公开资料显示，大行派遣员工的确出现了下降的趋势，如建行在2015年末有劳务派遣员工5509人，到2016年6月末，就下降到了5317人，下降了192人。今年6月末，农行劳务派遣员工也由2015年末的11288人下降到9573人，下降了1715人。

　　不过，中报数据也并不完全代表银行的全年员工人数趋势。一位银行战略研究员称，四大行员工人数减少还有一个原因就是离职后没及时补充，因为四大行主要靠校招，7月以后才陆续进人，所以年报数据会更有说服力。

　　经济下行与转型倒逼

　　“因为现在国有银行的优势已经没有了。”在小徐看来，综合考虑大行的福利待遇其实与股份制银行收入差距不是特别大，但是股份制激励机制比较灵活，“股份制虽然压力大，但是激励灵活，业绩说话。国有银行考核压力也不小，而且很多非业务的案头工作特别多，也是经常加班。”