连日来，“兰州交通大学博文学院英语老师刘伶利患癌症被学校开除，法院判决未履行”的事件引发广泛关注。8月19日，兰州交通大学校方回应，目前正在联系家属，协商解决此事。

　　刘伶利的遭遇让无数人唏嘘不已，患病本身就令人难过，若单位再如此绝情，则无异于雪上加霜。那么，从法律角度讲，单位是否可以开除患病职工？患病职工享有哪些权益？

　　深读(微信ID:shenduzhongguo)8月20日就此事采访了相关劳动法专家，专家认为，劳动法及相关法律对于患病职工的权益保障规定得非常清楚，有些单位明知故犯，对于给职工造成损失应该赔偿。

　　大学女老师患癌被开除

　　几天前去世

　　30岁刚过的兰州女子刘伶利2012年硕士毕业后成了兰州交通大学博文学院的一位老师，当查出身患卵巢癌的消息后， 因为要到北京治疗，刘伶利向她所供职的学校请了一学期的假。

　　最初，学校还不知道她的具体病情。2015年1月13日，刘伶利的妈妈去学院说明了具体病情。然而5天后的1月19日，学院印发了将她开除的文件，原因是“2014年12月1日起旷工至今”。

　　刘伶利的爸爸也患有癌症，为了给刘伶利治病，花掉了40多万元，而这些钱大多来自亲戚朋友。同时，身体稍微好了一些后，刘伶利还曾尝试去摆地摊卖衣服。

　　刘伶利在自己的微博上写到，“城管来了。每次城管喊着‘收收收’的时候，我的心就痛得要死，曾经那个站在三尺讲台的我，现在还要和那些人斗智斗勇的我，内心的落差实在无法接受！”

　　法院判决恢复劳动关系

　　学校未履行

　　因为无法接受被学校开除，2015年5月，刘伶利向学校所在地的榆中县人民法院起诉。2015年10月20日，榆中县人民法院作出判决：“被告兰州交通大学博文学院《关于开除刘伶利等同志的决定》无效，双方恢复劳动关系。”后博文学院不服一审判决，向兰州市中级人民法院提出上诉。兰州中院二审判决维持了原判。

　　8月19日，兰州交通大学博文学院称，二审最终判决结果在今年6月下旬出来，由于她一直生病住院，加上学校放假，后来沟通了下半年开学处理这件事。最近得知她去世的消息，学校也在委托律师联系她的家人。会尽力满足家人的意见。

　　单位是否可以开除患病职工？患病职工享有哪些权益？

　　深读(微信ID:shenduzhongguo)就此事采访了相关劳动法专家。

　　专家解释，患癌职工有两年的医疗期，在医疗期内，单位不得解除劳动合同。

　　兰州交通大学博文学院的行为显然违法，应该尽快为患病去世的女教师刘伶利补发工资、补缴社保，因为医疗保险未连续缴纳导致的不能在医保中心报销的部分，由学校负责。

　　学校应当赔偿由此可能给家属造成的精神损害。

　　问题一：职工患病后，在多长时间内单位不能解除劳动合同？

　　北京兰台律师事务所张猛律师解释，atv，如果刘玲利和兰州交通大学博文学院存在劳动关系，那么学校开除患病的女教师是违法的。老师患病应当有医疗期,不应当以旷工为由开除。

　　患癌症的劳动者应当有至少两年的医疗期。