王优银也表示，此类案例在企事业单位中并不少见，特别是在一些女性职工占比较大的单位，医院尤甚。“女性怀孕后孕期较长，员工孕期集中会导致用人单位岗位秩序混乱，甚至需要通过招新员工来弥补岗位空缺，这是一笔额外支出。”王优银说，不少女性员工顾忌自己的事业前途，往往依规行事。而事实上，单位此举已经对女性员工的自身权益造成侵害。这是不少单位出此“下策”的原因，但不能成为违法的借口。

　　定期孕检“有序生育”

　　2016年4月，河南电视台报道了中牟县第一高级中学要求女教师“有序生育”，并规定各个学科可以怀孕二胎的教师名额，如果不遵守规定，将被换岗到小卖部当售货员甚至辞退。据报道，中牟一高还采取了三个月一孕检的措施，来杜绝女教师不按规定生孩子的情况；拿到怀孕指标的教师，如果没有在规定期限内怀孕，名额将被取消。报道称该县的新圃街小学也存在类似的情况。

　　2016年1月，据《江西日报》报道，吉安市第三人民医院下发《关于进一步加强医院计划生育管理工作的规定》，要求医院女职工30至34周岁者推后1年（即2017年1月1日）开始怀孕，27至29周岁者推后2年，26周岁以下推后3年，且必须提前提出申请审批备案。如果不按规定，女职工需提前离职或离岗生育，重新上岗要经过医院择优录取。对既不辞职也不离岗生育者，医院将予以解聘。

　　相关法条

　　2005年最新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》

　　第二十三条规定“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”

　　第二十七条:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”

　　第五十一条规定，“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。”

　　2012年的《女职工劳动保护特别规定》

　　第五条，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

　　《北京市人口与计划生育条例》第四章第十八条规定，“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

　　本版采写（除署名外）/新京报记者 李明 实习生 金江歆