北京圣运律师事务所律师罗娟表示，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从这个意义上来看，这份合同是不合法的。

　　罗娟说，160元的实发工资也不符合《劳动合同法》的规定。

　　《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　根据企业方面的说法，其实行的是绩效工资，由于员工未能按时完成工作，所以对员工的工资进行了扣罚。而在公司与员工签订的《员工试用期合同》中，明确约定企业为周静提供的是基础工资，而非绩效工资，因此公司应该支付员工提供正常劳动时间的工资。

　　由此可见，企业给周静发放160元的工资，是严重违反相关法律规定的。

　　2 基础工资和基本工资是两码事？

　　合同中约定的基础工资就是基本工资，并非两码事

　　罗娟表示，在人社部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中，对工资定义为：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

　　根据国内企业的实际情况，对于非计件岗位的员工来说，计时工资就相当于本港台直播们通常所说的基本工资。而在实践中，基本工资又被称为基础工资、底薪、保底工资等，因此《员工试用期合同》中的基础工资实际上就是基本工资。

　　因此《员工试用期合同》约定的基础工资就是周静的基本工资，或者说底薪，因此公司所谓的“周静的工资没有底薪”的说法没有事实与法律依据。

　　3 最低工资标准就是“必拿数额”？

　　劳动合同约定工作时间内，提供正常劳动的员工都应拿到

　　罗娟说，原劳动和社会保障部于2003年发布的《最低工资规定》中，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

　　这个最低工资标准是任何一个在劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的员工都应该拿到的最低数额。

　　提醒

　　大学生找工作要注意什么？

　　近年来，欧美等国深陷经济危机，本港台直播国的经济虽然一枝独秀，但也面临着极大的下行压力，使得大学生的就业形势极为严峻，人才市场呈现出供大于求的局面。

　　在这种不利情况下，很多大学毕业生被迫降低择业标准，包括接受更低的工资水平、更苛刻的工作条件以及更不公平的合同条款。

　　为了更好地保护自己的合法权益，大学毕业生在找工作时应注意以下几点：

　　1.提高法律意识，谨防招聘陷阱。

　　近年来，招聘欺诈事件层出不穷，包括收取保证金（押金）、不签订劳动合同或在劳动合同中存在不合理要求等，因此大学毕业生要具备一定的法律知识，能够识别这些违规和欺诈行为，避免上当受骗，或让自身陷于不利地位。

　　2.注意收集证据，保护自身利益。