除了病耻感，随机采访的多名高校学生还提到不想去心理咨询的另一个隐情：“如果本港台直播这的心理出了问题，会不会让周围很多人知道，是否影响本港台直播未来的就业呢？”章文和秦琳的回答一定程度上打消了学生们的顾虑，因为打心理热线和心理咨询绝对不会进入学生的个人档案。

　　“为开奖直播们保密，是本港台直播们的职业要求。除非这学生的情况已经很严重，有极端行为倾向，到那时，本港台直播们肯定会通知学校的辅导员以及家长。就这一点，本港台直播们会在咨询前跟来访者讲明的，征得同意，本港台直播们才开始本港台直播们的工作。”

　　北青报记者注意到，心理健康问题也日益受到了校园外用人单位的关注，入职心理测试也时髦起来。毕业生赵文（化名）今年春招时通过了一家事业单位的笔试与面试，体检环节时，单位要求她除了身体检查外还需去医院接受心理评估测试。在医院，赵文遇到了几个和她一样需要做心理健康评估测试的求职者，开奖直播们被要求填写一份心理测试题。这些题目涉及心理健康现状、个性特征、婚姻家庭、学业等与心理健康密切相关的内容。

　　赵文事后才知道医生会根据问卷作出初步结论，判断被测试者目前的心理健康状况，推测测试者身体、工作、生活、家庭、学习等多个方面存在的问题。“这份问卷作答的真实性，有谁能保证？如果有人因为一份心理调查评估一直找不到工作，这算不算一种歧视和不公平？ ”

　　一位资深的心理评估专家表示，在入职时是否要心理测试，用人单位往往不同于求职者的态度，“48%的单位领导人认为招聘时应聘者的心理健康比技能更重要。即使应聘者能力很强，如果心理方面存在问题，单位就会放弃。”但开奖直播承认确实有很多单位请开奖直播们为新入职者做心理健康评估，其中较多的是教育、医疗、安全等单位，不乏因心理测试不过关被拒绝的求职者。 本版文/本报记者 刘旭