市人社局调解仲裁处相关负责人当日介绍，本市新政相当于提高了单位对于符合“一裁终局”案件时提起诉讼的门槛。如果单位没有证据能够证明裁决结果有错误，或者在管辖权、程序等方面有问题，那么就不能要求撤销裁决，法院也不会再无条件就受理其提出的诉讼要求。

　　过去一些单位对于劳动争议案件的仲裁结果会采取拒不接受的方式，转而就到法院进行诉讼。通常来说，劳动争议案件的仲裁在受理后，需要45天至60天不等的时间才能做出裁决结果。在劳动争议案件的仲裁结果出来后，15日内劳资任何一方均可向法院提起诉讼，而诉讼一般会在6个月内结案。如果对一审结果不服，15日内劳资任何一方还可向法院再次提起上诉，这通常会在3个月内结案。

　　换言之，即使都在正常程序内，“一裁两审”制度也很可能要耗时一年左右。一旦遇到一些特殊因素，经年累月的“一裁两审”时间也并不罕见。对于不超过月最低工资标准12个月金额的争议来说，一些相关职工属于低收入群体，冗长的裁决和诉讼过程，往往会使一些职工心生怯意，甚至放弃为自己维权。与此相对，单位作为劳资双方中的强势一方，有时一些单位确实存在恶意拒绝接受劳动争议案件仲裁结果，追求漫长诉讼过程的问题。

　　随着“一裁终局”制度的执行，这有望解决单位恶意拖延小标的额案件执行时间的问题。对于低收入职工来讲，通过更好地发挥劳动仲裁的作用，这无疑会方便职工更早地拿到自己应得的钱，更好地解决低收入职工生活困难的生存问题。