广州日报讯 （记者章程 通讯员陈泳妮、关韵仪）患上职业病，能获得单位哪些赔偿？在穗打工8年的阿芬被查出患有职业性肿瘤，经仲裁裁决，用人单位需要支付拖欠阿芬的工资以及经济补偿金1万余元，阿芬不服起诉到法院。记者昨日获悉，广州市增城区法院审理后，判决用人单位还需支付护理费、交通费、医疗费等共计逾4万元。

　　2004年11月，39岁的重庆女子阿芬来到增城区一家手袋公司打工，主要从事刷胶工作。不料，2012年2月，阿芬出现头晕、乏力等症状，经诊断为职业性肿瘤（苯所致白血病），之后一直在医院接受治疗。因为在病发前，阿芬向公司请假治疗，结果导致每月平均工资降低为1675元。

　　2013年8月，手袋公司解散，但据阿芬控诉，公司却未对她作出任何补偿。

　　2013年12月，阿芬经人社局核准符合工伤伤残，完全丧失劳动能力退休。为此，阿芬工伤待遇自2014年1月1日开始，按月享受伤残津贴、护理费待遇，待遇项目包括一次性伤残补助金68115元、伤残津贴按月领取2950.91元/月，护理费按月领取2656.5元/月。

　　2014年7月，阿芬向仲裁委提起申诉。3个月后，经裁决，手袋公司需支付拖欠阿芬的2013年12月工资1675元，以及经济补偿金1.5万余元。对此，阿芬不服，向法院提起诉讼。

　　据阿芬起诉状显示，她要求公司总共赔偿45152.49元，其中包括2013年12月的工资1675元以及护理费2000元、治疗费11765.49元、发病转院的交通费3712元，还有工龄补贴19000元，社保补贴9000元。

　　本案庭审中，公司同意支付阿芬2013年12月的工资1675元及护理费2000元，并认为仲裁裁决的经济补偿金就是工龄和社保补贴。

　　法院审理后认为，公司应依工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向阿芬支付相关费用，并对她作出妥善安置。关于赔偿的项目和数额，虽然阿芬因职业病已享受工伤保险待遇，但是，职业病危害对她造成的损害已经超出了工伤保险所能够保障的范围，因此，阿芬就医疗费用向公司提出赔偿要求，法院予以支持。

　　对于阿芬请求的交通费，依据《广州市工伤保险若干规定》，职工因工致伤且伤情危重的，用人单位负责危重职工的1名近亲属的交通费、食宿费和歇工工资。结合本案，阿芬发病后往返多地就医，必然会产生交通费用，故对该请求予以支持。

　　对于阿芬请求的工龄补贴，鉴于公司同意按仲裁裁决支付经济补偿金15912.5元，而阿芬也表示同意，为此阿芬要求的工龄补贴是对双方终止劳动关系补偿问题的错误理解，故公司应支付经济补偿金15912.5元，不需另行支付工龄补贴。

　　此外，针对社保补贴，阿芬于2004年11月入职，公司在2012年3月才为她缴纳社保，故公司应支付2004年11月至2012年2月期间的社保补贴7500元。

　　最终，法院判决公司共须支付阿芬约42565元。