全国妇联妇女研究所研究员蒋永萍表示，想要化解女性生育权问题，需要从两方面着手，一是要鼓励企业“着眼长远”，不要紧盯短期的用工成本，正确看待女性职工的优点和价值，使女性职工完成生育后能够以更好的状态投入到工作中。二是从社会的角度着眼，既然已经有法可依，就应当做到依法行事，规范企业的用工情况，建立健全科学、合理的生育保险制度，对招收并负担女职工生育的企业给予一定的社会补偿，平衡用人单位的生育负担，更好地保护女性职工的合法权益。

　　“用人单位在制定用工合同时，也需要很好地研读相关法律法规，寻求法律专业人士的监督指导，避免组织层面的违法情况发生。”文军说，加强对用人单位劳动合法管理的宣传教育，在今天显得尤为必要。

　　中国人民大学社会学教授周孝正说，女性职工个人也要有更强的维权意识，对于“霸王条款”要做到态度鲜明地抵制，不能做“沉默的羔羊”。