“不知道怎么开医疗证明，太麻烦。”28岁的夏小姐说，她应该不是病理性的痛经，只是偶尔会特别痛，如果要去医院排队看病做检查开证明，不如直接去上班了，免得还被老板认为自己借故偷懒。

　　虽然根据规定“痛经假”是带薪的，但受访的吴小姐还是担心公司这边落实不彻底，会扣工资。

　　企业人事：尽量满足“痛经假”

　　其实“痛经假”这样的类似规定已经在北京、江苏分别施行了26年和27年。近年来，湖北、山西、广东等多个省份，已将或拟将“痛经假”写入地方女职工保护法规。

　　记者从湖北省总工会女工部工作人员处了解到，湖北省确有“痛经假”，而且应是区别于病假，“痛经假”应是带薪休的。女职工可根据自身情况提出休假，企业应根据自身情况尽量满足，双方更多是一种“协商”性质。据了解，“痛经假”这方面多数企业还是比较人性化的，目前尚未收到职工对这方面的投诉。

　　某电器产业园的人事经理说，若有女职工因痛经提出休假申请，该公司会予以批准。因为身体不适无法正常工作，即便勉强坚持工作，还可能影响出品质量，所以会尽量满足休假要求。

　　律师：好政策落实需明确细则

　　《湖北省女职工劳动保护规定》明文规定，对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。

　　湖北华徽律师事务所律师汪明分析，安徽省的“痛经假”规定中的表述为“用人单位应当给予安排”，湖北省的为“用人单位可适当给予”，对这一块应有细则，进行更详细的分类说明。比如有些企业恶意不履行休假规定，对此应有何判断标准，有何处罚措施？用人单位指定医疗机构，如何指定？指定医疗机构范围是否能扩大，更便于女职工开具证明，同时防止指定医疗机构向企业利益倾斜。