这是一小群顶级金领，每年能进入这个圈子的只有数百人，他们的年薪，最多可到六七百万。

　　俗话说，人往高处走——更大的平台，更深厚的公司背景，对自己的事业更有助益，这也是绝大部分从业者的选择。但对这一小群金领来说，最近却出现了逆常理而动的就业潮流，他们选择离开现有的大平台，进入一家此前寂寂无名的新公司。

　　是什么原因让他们做出了这样的选择？

　　中小券商成跳槽“热土”

　　相对A股市场庞大的证券从业者数量而言，证券分析师并不算多，金牌分析师更是稀缺。

　　中国证券业协会网站数据显示，内地116家证券公司里，证券投资咨询（分析师）共有2195名。新财富官网显示，1至12届“新财富最佳分析师评选”共从10500余位候选分析师（含各年度重复报名者）中评出了1238位最佳分析师（剔除重复获奖者，平均每年800多人）。因为考虑到不断有优秀分析师退出卖方行列，所以实际执业的金牌分析师数量可能更少。

　　2015年新财富数据显示，首次以首席身份参评就入围的分析师，均来自大中型券商。对此，新财富指出“大平台更易涌现新人，人才孵化能力更强”。但每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者发现，和以往不同，现在一些金牌分析师在跳槽方向上，已不能用“人往高处走”这句职场进阶老话来概括。

　　在策略研究上颇有建树的徐彪，目前的新身份是天风证券研究所副所长。资料显示，天风证券已经是他经历的第四家证券公司，此前他历任过光大证券研究所策略部负责人、华泰证券首席策略兼策略研究部总监、安信证券研究所副所长等职务。徐彪上一个东家安信证券，是新财富最佳分析师榜单上的常客，而天风证券从未在新财富评选中有过收获。也就是说，从平台层级来看，徐彪在这次职业转折中，选择了一个刚起步的小平台。

　　更有意思的是，不仅是徐彪，包括连续六年摘得新财富电子行业分析师第一名的原安信证券研究所所长赵晓光、原华泰证券医药行业首席分析师杨烨辉、原招商证券研发中心固定收益研究主管孙彬彬等多位新财富上榜分析师，也都是舍弃了知名度更高、实力更雄厚的老牌券商，入主天风这家区域性券商。

　　记者还注意到，夺得2015年新财富最佳宏观经济分析师第一名的任泽平，也在今年从国泰君安转投方正证券。国泰君安的研究实力在业内有目共睹，去年的新财富评选中，国泰君安斩获了宏观经济、策略研究、金融工程、房地产、非金属类建材等五个行业的第一，还在固定收益研究等多个领域进入前三。而方正证券则相较逊色，仅在传播与文化和中小市值行业获得第一，食品饮料等五个行业进入前五。但是最终方正证券却赢得了任泽平的青睐。

　　那么，究竟是什么原因使得这些有着丰富从业经验的金牌分析师被“小平台”所吸引？

　　某资深金融猎头向每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者透露，知名分析师之所以愿意从大券商往小券商跳槽，可能看中的是对方给出的丰厚条件，比如薪资、职位，接触业务面的深度等。

　　该猎头表示，证券分析师的市场影响力除了表现在争取客户分仓佣金上，还有对投行业务的支持，所以小型券商在业务和市场拓展上更需要资深的分析师人才来补充，在机制上显得更为灵活，提供的薪资往往要比大券商更为优厚，在职位提升上也会做出一些承诺。

　　“对于行业内知名的证券分析师，绝大多数券商对这个岗位定义为稀缺性核心类人才，一定是做重点保留和激励的。”本土领先的人力资源咨询机构太和顾问的金融行业数据咨询业务负责人王京告诉每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者，从微观岗位的调薪率来看，分析师岗位领先于其他绝大多数岗位，如果一个新平台想挖到有丰富经验的优秀分析师，那么起薪至少要保证不低于原有薪资的1.5倍乃至更多，这样才会对这部分人才形成吸引力。

　　有业内人士透露，一般券商中，做到首席分析师职位的，根据行业和资历不同，年薪从几十万到几百万元不等，“多的有六七百万元，两三百万元的也很正常。”

　　此前有传闻称，为了挖到赵晓光和任泽平等业内大咖，天风证券和方正证券开出了高薪，但是从赵晓光履新后的公开表达中，或能看出分析师在考虑薪资背后，也有对新平台理念的认同和事业发展的期待。赵晓光曾称，天风证券以合伙人的精神文化搭建研究团队，构建了产业链资源平台，让分析师能深入调研，保持客观独立。