春节后，“十项决定”的内退政策有了具体细则：员工最多可提前8年申请内退。2016年6月30日之前内退的，每月可享受平均200元的企业补贴；内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。具体到各单位，则可根据实际情况，采取竞争上岗等形式完成减员任务。

　　其实，对于年龄偏大的员工而言，在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择，都会有各种权衡。在做出退休决定之前，胡新娥暗自纠结了很久。退，她舍不得球磨班；不退，人员要进行结构性优化，总要有人转岗或退出。作为全国五一巾帼标兵，她知道很多人还在等着她表态。

　　稍微平复了情绪后，大概是觉得冷，胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。这件崭新的工作服是她特意留下的，离开单位后有事来厂里，她都会穿着回来。摩挲着右胸口上的工号，她轻叹了口气：“没办法。我不退，你不退，那政策就推不下去了。”

　　4月，胡新娥正式提交了内退申请书。很快，她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤，直到现在，她还感觉有些不适应。

　　家书

　　“宁湘，你才五十二岁，真的要是这么早就离开工作岗位，一定心里难受。”

　　胡新娥内退，首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请，水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。

　　作为主管生产的组长，新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。

　　4月中旬的一个工作日，往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥，特意叫上刘利军，手把手地教她走了一遍流程。指点完操作要领，胡新娥顺口说了一句：“以后这都是你的工作了。”

　　但此时，到底接不接任班长，刘利军心里还在犹豫。出于对球磨班、对湘钢的感情，她很愿意承担起这份责任；但另一方面，家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆，以前她和丈夫就常常忙不过来，真当了班长，家里就更没法照顾了。

　　想来想去，刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休：这样既支持了厂里的改革，也能照顾家庭。

　　4月底的一天，晚饭后，刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。此时的湘潭气温回升，春意正浓。步道上，卸下冬装的人们神色都十分轻松。

　　“现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。

　　“嗯。”

　　“胡班长快退了，最近我的工作越来越忙不过来。”

　　“嗯。”成宁湘还是只顾走路。

　　“如果要你内退，你有什么想法？”见平时话多的丈夫始终不接招，刘利军试探性地问了一句。

　　短暂的沉默后，成宁湘半认真半开玩笑地说：“可以啊，这样我既能休息，还可以在家带小孩。”

　　“那你可要想清楚了。”

　　成宁湘没有再接话。夫妻俩沉默着走在热闹的公园里，丈夫到底是怎么想的，刘利军一点把握也没有。

　　对16岁进厂，在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说，“内退”的选择来得太突然了。

　　“公园谈话”后，往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事，有时还会在半夜惊醒。

　　“内退”变成家里的敏感话题两周后，刘利军写成了那封1000余字的家书。

　　“你安心工作，这几天我就去打报告。”拿着家书，直播，一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑，“我要求不高，以后能保证我有烟抽就行”。

　　新生

　　“小家庭的幸福与大时代紧密关联着，一代人有一代人的命运和挑战。”

　　退休快5个月了，成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上，把儿子送到学校后，他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点，但菜价普遍要便宜5角到1元钱。稍微精打细算一些，日子照样过得有滋有味。

　　现在，他一边把心思放在督促儿子学习上，一边盘算着，等儿子长大一些，他就可以用自己的技术去谋个活计。在湘钢36年，他是熟练的装载机手，手里还握着好几个实用的证书，“再等两年吧，急不来”。