众所周知，人保寿险作为中组部直管央企的子公司，在薪酬待遇与行政管理方面必须遵循中央规定，相关人员也早有心理准备。以气量与钱量来评价揣度离职的高管，难免涉嫌有辱保险业的一代才俊。

　　网络报道中还翻出了一年多前人保寿险选举总裁的旧事，作为离职高管与一把手位置“失之交臂”的说法，暴露出对我国国企管理干部产生程序的陌生。时任人保寿险副总裁的傅安平、兰亚东、王慧轩均是人保集团下子公司总裁候选人，由人保集团中层、寿险分公司总经理和总部中层干部共同经过民主测评匿名投票产生，最后担任副总十年、在公司党委班子中排名靠前的傅安平因得票最多成为继任者。这是多年来国企主要领导产生的一般程序，没有此程序才是违反组织程序和纪律。原本正常的换届程序，却被描述成副总裁的出奇上位，不免穿凿附会，有宫斗剧遗毒之嫌。

　　五、人事变动并未影响人保寿险的快速发展

　　消息人士透露，2016年国庆期间，人保寿险发布了一则《不忘初心，坚定不移—中国人保寿险转型取得明显成效》的内部通报信息，低调庆祝公司“三年见效、六年达标”的转型发展目标提前实现。这一目标即两年前提出的在2017年规模保费达到千亿元、新单期交保费翻两番达到130亿元。通报中再次强调，要将“稳增长、重价值、强基础”转型发展战略作为全体人保寿险人的初心，持续深入贯彻落实。可见，人保寿险的业绩表现依然抢眼，正常的人员流动是解放了生产力，还是抑制了公司发展，数据自会说话，时间自会证明。

　　从“保险大国”走向“保险强国”，必然不会一帆风顺波澜不惊，它需要一代代保险人勤耕不辍、共同努力，需要媒体舆论的监督，也需要保险企业和新闻媒体良性互动，以“钱量论”、“气量论”来评论任何一个保险企业和保险人，都是有失偏颇的。

　　属于保险业的大时代已经来临，行业发展的车轮滚滚向前，直播，一个企业不会因为任何个人的去留而停下脚步。恰恰相反，正是不同企业间从业人员的流动，才展现了这个行业的快速发展和蓬勃的生机。