别总想着涨工资，先看看你干的活配不配。

　　有时候，真的觉得自己挺不容易。。。

　　1、写完文章等着到点儿推送，我意识到又将面临一波留言风暴了。谁都喜欢看那些支持你、鼓励你、认同你的评论，但是也难免会有负能量的留言钻进你的眼。

　　远的不说，就说最近我们不是在搞“攒钱送月饼”的活动嘛，攒够4万就送盒月饼。有些攒友一看4万，就略带调侃的说“要是不涨工资，估计这辈子都吃不上规划君的月饼了”。我知道这并非恶意吐槽，所以也鼓励他好好工作，让老板给你涨工资，明年的月饼有你一份。

　　可总还有一小撮儿人，看他们的留言，你会有深深的挫败感甚至恶意(可能是我有颗弱弱的小心脏吧~)他们带着教育你的口吻表达着不满，每次搞活动的门槛都这么高，我就是工资低，就是没钱，所以我要吐槽你的活动，捎带脚儿的把你的产品也说的什么都不是。

　　没钱，别人就该向着你，同情你吗？工资低就真的是老板小气不厚道吗？

　　2、曾经有个同事，每月拿着5000块钱的工资。由于岗位比较特殊，她的一言一行，直接影响着公司的形象。

　　一开始觉得她是个挺认真负责的人，可是没过多久，她开始在工作时间里心不在焉，整天拿着手机不知道在刷什么、一会儿逛逛淘宝买点东西、一会儿又照照镜子捯饬捯饬……总之，这两年，atv，工作能力没有提高不说，反倒给人没有责任心，很散漫的感觉。

　　直到有一天，我们一起去吃午饭，在饭桌上她向我们抱怨了自己工作有多么的辛苦，多么的不容易，自己牺牲了很多，还总是拿曾经的东家跟现在做比较。同行人中有个心直口快的姑娘就回道“可我看你平时挺清闲的啊。”气氛有些尴尬了。

　　很快，她回道“一个月就这么点儿工资，我已经做得够不错了！还想怎样？你看谁谁谁，直播，每月工资上万，也没看他多努力啊，我看他也清闲着呢。”

　　细琢磨她这话还挺有意思的。每月工资就这么多，所以我只能给你干这么多活儿，多一点儿亏我也不能吃。除非你也给我上万的待遇，我自然会做得更好。

　　这就好比我图便宜买了双运动鞋，可能穿了两次鞋底就开胶了，于是就安慰自己：知足吧，只花了好鞋的零头，能穿就两次就不错了，要什么自行车？

　　工作徒于应付，对自己的要求只是把活儿“做完了”，而不是“做好了”，换做我是老板，就算集体涨工资，可能也得想想给你少涨点儿，或者找个由头不给你涨。

　　3、如果我们把自己比喻成商品的话，那么老板就是你的买主，在决定“买”下你之前，TA一定会考虑性价比的问题。毕竟谁都想“物美价廉”，否则即使花了再少的钱，招来一个不干活儿的，是想让我养着你吗？

　　我并不认同网上铺天盖地的那种“加薪技能”，什么看场合、挑时机、大胆提之类的，我也从来没写过类似的技能贴，因为写了也没用，你自己不端正工作态度，不把心思放在工作上，整天琢磨着怎么休息，怎么省事儿，怎么使唤别人，再多的技能，对你有害无益。

　　谁都是从每月拿着两三千的工资过来的，可是有人却能在半年后加薪30%，甚至更多，原因不是人家多会用“技能”，而是真的用心做好工作。

　　当你关心又要加班，得找机会把时间补回来时，同样加班的TA，依然做着该做的事情。

　　4、既然已经离开了，就不要留恋它。

　　大公司有大公司的好。曾经在知名企业干过，起点看起来更高一些，就好比一个清华毕业的和一个不入流的三本生，人们的第一印象是前者会比后者优秀。可是公司的强大，并不意味着里面的每个人，包括你，能力也同样强大。

　　新晋段子手白岩松曾经说过，“我曾经跟朋友开玩笑说，把一条狗牵进中央电视台，每天让它在一套节目黄金时段中露几分钟脸，不出一个月，它就成了一条名狗。我在《东方时空》已经呆了七年，如此而已。”

　　小公司也有小公司的好。小公司重效率和能力，虽然节奏快，但相信在小公司历练几年，等你离开时，你会比别人更有竞争力。前提是你愿意付出，不计较太多，用心工作。

　　讲真，每月拿着5000块钱确实不算多，但是你要能拿出1万块钱的工作质量和效率，让买单的人挑不出你的不是，那你还会抱怨4万块钱的月饼，这辈子都吃不起了吗？