2017年第一度财报显示，联通管理费用同比增长8.3，其主要原因是：由于人工成本同比增长 8.3%所致，人工成本增长主要由于深化用工和分配制度改革，同时适度加大一线员工薪酬。

再美好，载雄伟，再宏大的战略和规划，都需要人去执行，尤其是一线员工，他们是创造收益的团队，只有他们有活力了，有干劲了，公司的大政方针才能落地。

在盈利水平不高的情况下，中国联通还能向一线员工薪酬成本倾斜，的确要给一个大大的赞。

所以，2017年上半年，联通传统业务营销模式转型降成本、新兴业务大发展要收益，增加员工收入要活力，这三件事情做对了，利润也就增加了。