写下你的第一封致股东信不复杂，巴菲特和贝索斯的致股东信已有现成的套路，自问自答以下 6 个方面的问题，你的第一封致股东信就可能写好了。

一、产品成绩

你的产品或服务是什么？你的顾客是谁？他们在哪里？你的产品或服务如何为其服务？上年度你已经取得的成就（业务增长）是什么？收益如何？你将如何继续保持？你犯过的错误有哪些？你将如何继续改进？你投资了哪个领域？你取得哪些回报？经验与教训是？

二、目标设定

你的三个目标分别是什么：长期目标、中期目标是和短期目标。

你的目标应符合这四个标准：1）鼓励你付出更大的努力；2）有助于对成功进行衡量、对你付出的努力进行评估；3）鼓励你从现在开始努力；4）保证你的日常工作有助于实现你想要获得的最终结果。

思考你的长期目标、中期目标是和短期目标。

长远目标：需鼓舞人心，应该着眼于未来，制订这种目标时应该不必被今日的新闻或眼下的困难左右；

中期目标：需有里程碑式的价值，具有清晰的时间限制，可衡量你的表现；

短期目标：需即刻可着手实现，尽快摆脱疑虑和矛盾心理，全身心投入工作中。

三、形势分析

你如何判断与分析当下的行业形势？预期判断是什么？去年你的判断如何？今年与去年对比变化如何？今年的形势变化将会带来什么样的机遇和风险？这些变化将如何影响你对未来的策略？

四、原则申明

无论形势如何变化，你将长期探索的领域是什么？你为什么选择了这个领域？你未来将坚持不变的原则是什么？什么是表明你的价值观与态度最好的证明？

原则申明是致股东信最重要的内容，原则是你坚守价值底线，恪守理想信念，体现人格魅力最有力的证据，也是股东投资你的最强烈的情感证据，务必在这部分做好思考与阐述。

五、决定建议

基于以上，你将在产品与投资做出何种重大决定？你这样做的具体理由是什么？如何说明这个决定对未来影响深远？为何能让股东获利？如何用数据资料说服股东？这样做可能会存在什么风险？我将如何应对？

六、夸赞致谢

夸赞下属与同事的努力，用具体的数据和事理说明与你工作的成绩与乐趣，表明知人善任，有助于吸引优秀人材加入你的阵营。最后，再感谢股东的支持与信任，表示你将继续努力，不负期待。

开始写吧：