我们老是嘲笑美国人数学基本功那么差，但为什么最好的数学家在美国呢，就是因为他们没有把技能放在第一位，而是把兴趣和目标放在第一位。所以全民基础数学上美国比中国差很多，因为我们做的是强化教育，可在美国如果你真的对数学很感兴趣，你就可以在中学的时候接受比本科生还要深得多的数学教育，因为这是你的目标。我们双方整个教育体系的差异化就在于他们特别重视培养寻找目标的这种能力，我们经常说扎克伯格大学辍学了，比尔盖茨大学辍学了，乔布斯大学也辍学了，好像只有辍学的人才能创业成功。但你不知道的是人家在中学接受的教育，可能很多层面上已经超越我们的本科教育了。

我讲这个只是想说，我们今天接受的教育本质上都是技能教育，都是在封闭领域下去完成一道题的解答的能力。但在一个开放的世界里找到自己的目标，这才是真正能让你一生受益的能力。也一定要相信时势造英雄，机会很重要没有错，但是抓住机会的人目标感一定特别强。

原则

第二个词是原则；你要开始给自己设立一些基本的行事原则。巴菲特有一个合作伙伴叫芒格，他的名气在中国不如巴菲特大，但他对整个投资学有巨大的影响，是巴菲特非常强悍的合作伙伴。芒格说其实我能够做到这些成就无非就是，第一，找到一些基本原则，第二，按照这些基本原则严格地去做事情。

举个例子，我最近认识了一个创业者，是美团的第十号员工，他创办了水滴筹和水滴互助，现在已经是互联网保险行业增长速度最快的项目了。他说他在大学的时候树立一个目标，就是以后一定要去创业，但他认为凭他毕业时候的能力是做不成的，所以他要去学习，于是他想尽办法进美团，玩儿命工作，成为美团最年轻的大区经理。可后来阿里来了一个COO，观察他一段时间后给出他两个选择：要么平移去非核心部门，要么连降两级向他之前的下属汇报，你们猜他选择了什么？没错，连降两级。我问他原因，他就说，他的原则就是为创业去学习经验、磨炼能力，所以这个COO说得对，我的业绩靠的是个人拼命，而不是带领团队，所以他宁可去学习管理能力，而不是躲避委屈，这就是尊崇原则。

我自己也在很早的时候就开始树立原则，比如说成长原则，就是我要求自己不要太关注当下能得到的回报，而要去看长远来说你能达到的高度，所以这个原则本质上就是追求自我成长，成长导向。所以从雅虎出来以后，百度给我的待遇比奇虎优厚得多，可我还是决定去奇虎，因为我觉得在那里我是有机会拿到一个产品，把它全力以赴做好的，后来大家也看到了，我一手带起了360。可是你们一定有人好奇为什么360做到那么大我又走了呢？还是原则，因为周鸿祎说你就不要管（业务）了，工资我也给你加，上市你有一大笔钱拿，可这是违反我工作原则的，我当然不会这么选，这是第一个，成长原则。

还有不用直觉判断原则，就是绝对不可以拍脑袋做决定。我要求自己遇到事情必须先沉淀，用我的逻辑和思维框架去推演整个事情，这是我的第二个原则。第三个原则是不被情绪控制，经常有人跟我说哎呀这件事伤害了我，如果我们那么容易被伤害，那归根结底是是我们自己内心脆弱。第四个相信概率论原则，虽然你不能保证自己每次做的都是正确的决定，但是你绝对可以提高做出正确决定的概率，如此通过不断做出更贴近事实的决定，最终就能在重要问题上做出正确的决定。其实原则就是尺子，你多给自己树立几把尺子，做事情的时候就有了规矩，这些规矩就会给你带来更好的决定。

你们今天的工作其实本质上是一次再学习，要重新学习很多社会知识，行业知识，学习怎么去做好一份工作的这能力。有人问过我如何平衡工作和生活，我觉得其实简单的平均是很难追寻的，但你可以不断提升自己的能力去创造这种平衡。你们都知道我忙到什么程度，但就拿家庭举例子，我孩子今年9岁，我陪他去过五六次迪斯尼，去过很多国家滑雪，我当然没有足够的时间，但我可以把时间利用得更高效，比如四年来我每年春节选一个地方去滑雪，一滑7天，这个时候你有大量时间去跟她交流，因为暴风雪中你们俩坐着缆车，她只能跟你讲话，这样的交流是非常有深度，而且有效的，同时你还可以教她运动。所以我认为平衡是有的，关键看你怎么解决。