为了吸引“大牛”学生，谷歌和Facebook争聘大学教授

2017-08-09 13:55 来源:36氪 人工智能 /谷歌 /苹果

原标题：为了吸引“大牛”学生，谷歌和Facebook争聘大学教授

编者按：面对人工智能领域的激烈抢人竞争，科技巨头往往试图通过聘请来自学术界的知名人工智能研究人员来帮助招聘。尽管有多种迹象表明这种“曲线救国”的方法正在发挥作用，但事实上对于这些学界和业界的双重顶尖人才而言，公司包容多元的文化氛围、鼓励学术发展的自由环境才是关键。在招贤纳士上，高薪聘请学院派教授，可能还不如允许研究人员自由发表论文的制度来得更有效。本文编译自Kevin McLaughlin在The Information发表的原题为“To Find AI Engineers, Google and Facebook Hire Their Professors”的文章。

几年来，谷歌、Facebook和微软一直在为人工智能人才的学术队伍而展开激烈竞争。他们不仅仅止步于是在高度专业化的领域中招纳专家。他们还试图创造出一种从大学毕业生中寻找人工智能人才的人力资源机制——他们想通过聘请领域内知名教授的方式来更顺利地雇佣他们的学生。

事实上，这种方法并不一定有效。聘请教授可以在某种程度上为雇佣学生创造便利，但同样重要的是该公司的业务水平，以及它如何让人工智能研究人员与更广泛的人工智能研究学术圈（而不仅是业界）进行互动。

以下我们列出了一些科技巨头公司和他们所雇用的知名教授的详细情况。

比如说Facebook。2013年，它聘请了著名的人工智能教授扬恩·勒坤。他最优秀的学生中有6人追随他，但同样数字的优秀学生也被谷歌公司聘用——谷歌一直是顶尖人工智能人才的聚集地。谷歌和Facebook一直以营造一种学术氛围而闻名，这种氛围包括公司内部的学术交流活动、允许研究人员发表论文概述他们的发现，等等。

但是，Facebook雇佣了更多的受过教育的学生，而不像亚马逊和苹果，后者去年从学术界聘请的人工智能研究人员总体数量较少。目前后者还没有出现大量的学术人才涌入的情况。部分原因可能是因为为时尚早。但这也可能反映出，两家公司都没有像谷歌那样对学术人工智能研究人员有着强烈的吸引力。

苹果和亚马逊都不允许他们的人工智能研究人员发表研究论文，尽管这种情况正在改变。苹果于去年12月发布了第一份人工智能行业报告，并于本月早些时候推出了一个网站，旨在为研究人员的人工智能论文提供存储库。苹果还通过两项收购来雇佣了更多的人工智能研究人员。

“在人工智能研究领域，真正处于关键地位的人很少。这就像如果你接到史蒂芬·库里的电话，说“我想让你加入勇士队”，这不仅是从侦查员那里接到一个电话那么简单。”Nick Triantos说。他是一位专注于人工智能的Ignition Partners投资合伙人。

本文收集了顶级人工智能教授的前学生的名字，并确定了有多少毕业学生加入了他们的新公司。在大多数情况下，教授们仍然在所在大学教书，持续在学生中露面。相关公司要么拒绝置评，要么没有回复记者的提问。

一些学术界人士对人才大量跳槽到大型科技公司的现状并不感到吃惊。“由于那么多的人工智能博士进入行业或公司而不是学术领域，我认为我们可能会开始看到（或可能已经看到）新的变化正在诞生——领域的顶级研究人员在业界而不是学术界。”加利福尼亚大学伯克利分校的计算机科学教授斯图尔特·罗素说。

以下是我们整理出的人工智能领域知名教授及其学生在四大科技公司的招聘情况。

Facebook： Yann LeCun，人工智能研究院院长

LeCun从1988年到2002年在AT&T的贝尔实验室工作，2003年成为纽约大学的终身教授。他于2013年12月加入Facebook。

LeCun的前学生中有六人在Facebook工作，j2直播，包括研究科学家马克Aurelio Ranzato、Aurelio Ranzato、Aurelio Ranzato、Aurelio Ranzato和y-lan Boureau；人工智能研究工程师Soumith Chintala。

他的另外六个学生在谷歌的DeepMind和 Google Brain担任研究科学家。这些是Tom Schaul、Piotr Mirowski、Koray Kavukcuoglu、Rotislav Goroshin、Raia Hadsell和Koray Kavukcuoglu。

谷歌：Geoff Hinton，工程研究员

Geoff Hinton是神经网络之父，他在1978年获得了博士学位。他的大部分职业生涯都是在学术界度过的：他在卡内基梅隆大学呆了五年之后，直播，于1987年加入了多伦多大学，在2001年成为该大学的一名教授，至今仍在教书。