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很多硅谷的工程师发现，这种公司内部匿名的言论自由正在监督、改变、甚至是颠覆着公司、乃至整个硅谷的文化——让这里变成一个更加公平、平等的地方。 例如，曾经爆出Uber在法定假日总统日竟要求员工额外加班就因为在Blind中讨论而被被曝光，让Uber的加班文化遭到批评。 此外，科技公司员工匿名在Blind上询问他人的薪资待遇，甚至是主动晒出自己的薪资待遇也正在减轻着硅谷对于弱势群体的“歧视”。 在美国，尤其在硅谷科技公司中，工资都是个禁忌话题。在Blind之前，你不会知道你该赚多少钱，也不会知道和你同级别的同事都拿到了多少股票福利。 但很多大公司正是利用了这种“忌讳”，开奖，在给哪怕是同样职位的员工开工资时也会带有种族甚至是性别歧视。 而现在，有了这些真凭实据，员工们就可以理直气壮地去保护自己的权益。 在我写这篇文章的时候，我的一位Google的朋友给我截图一个来自Blind今天发出的推送。
推送内容指出，Google内部员工意外收到类似病毒的内容——一份整整10页的来自Google男员工撰写的关于歧视女工程师的备忘录。这位男员工指出，男女员工在待遇上的差别并不在于性别歧视，而是她们本身的生理条件和基因决定的。他同时反对Google出台有助于对包括女性、少数族裔等群体提供得过多关注。 整个事件今天通过包括Blind在内的多个渠道发酵，最终被媒体报道以及受到整个硅谷的关注。 对于女性员工的歧视其实在硅谷早已不是稀罕事儿。甚至连高喊着“不作恶”的Google也在今年早些时候被美国劳工局查出该公司女性员工的工资远远低于同级别男性员工。 的确，如果没有这款匿名app，可能很多工程师不但不能为其他人叫屈，为自己争取该有的平等，甚至可能连“被歧视”都不会感觉到。 “因为有了Blind，这种歧视才得以被纠正。”一位Blind用户这样总结道。 副总裁披露 Uber 营销秘密：怎么在 7 年内拿下 50 亿个订单 被丑闻裹挟的Uber，也许不得不靠牺牲创始人走出低谷了 “因为你是我的眼”：一个视障极客和他要改变的世界 (责任编辑：本港台直播) |