第二个例子，是@虹桥一姐。因在机场蹲守明星出名，在被曝光后，火速被一家段子手公司签约的，但因为缺乏精准定位深耕转型意识，走红八个月只发了30条微博，这其中，还有自己的直播、自拍、广告，她并没有意识到带有明星照片的微博会获得更多地关注度。所有很可惜，她现在已经消失在主流视野。

3

持续输出，培养网红就像煲靓汤

网红的流量维持是个有趣的问题，大多数时候，网红可以分为：段子手、销售型、内容型、意见领袖、明星，这五大领域。

其中，明星无疑是最持久、变现能力最高的，同样也是最难打造的，所以现在市面上的新晋网红大多是以段子手和内容起步。

能否维持热度，最重要的一个因素就是有无“持续的内容创造力”。事件热度是一时的，想要长久的流量，还是要有对用户有“价值的内容”。

就像一锅靓汤，你如果想让他鲜香味浓、富含营养，就需要持续的热度烹调，而对于一个网红来说他的热度来源于他的输出。持续的输出，首先来自丰富创意或者内涵。

这时一定有人会笑，内涵？网红要什么内涵？一个人的思维总有枯竭的时候，这个时候一个优秀的团队对培养一个网红IP的重要性就得以凸显。

4

关键时候靠队友，团队的力量

你不会真的以为@办公室小野，真的是一个贪吃的妹子日常在办公室吃吃吃就红了吧？你不会真的以为他们办公室和谐到，你在旁边操着电锯、斧头，抱着猪，都不会有人有意见吧？你不会真的以为，这群员工天天迟到早退，老板还留着他们，因为老板真的是一头猪吧？

一个优秀的团队，不仅是内容持续输出的保证，更是在“面子”遇到危机时，维持大局不乱的“里子”。

不得不说，洗头小哥真是找了一批猪队友！

1、“挖掘”他的博主@勃物咋治，小哥红了之后，火速和小哥签了协议，由她来审核小哥的日常工作。先不说，她有没有那个资源和能力，从她和小哥的前老板、网友们的骂战就可以看出她真的不具备一个媒体人的资质。

2、小哥的前老板，网路盛传他的前老板心有不甘想要敲上一笔，所以限制了小哥的人身自由…这个传闻的真假，吃瓜群众不明所以，但是先看他上传的与小哥的合影，大有一种中年龌龊男强抢民男的感觉，配文也欲盖弥彰。

3、蜂群的经纪人，小哥火速被段子手公司蜂群签约了。可能这位员工，真的太开心了，在朋友圈“诉苦”，搞定小哥之前还要和他的哥哥姐姐、三姑六婆、八竿子打不着的朋友们聊…被人爆料到网上。

有这样一个团队，小哥什么样的颜值都撑不住啊！在大家纷纷表示，心疼的想要给小哥一个抱抱时，小哥自己也跳出来，急不可耐的“证明”，不光是猪队友，自己也不咋样。

第二条微博，就极其官方、功利的表达出，我想红！他难道不知道，网友对这种吃相急切又难看的人最为讨厌么？

这也暴露出，网红进阶的下一步——慢慢来，心急吃不了热豆腐。

5

慢火轻炖，开奖，大火就糊锅了

世界上没有平白无故的爱，粉丝对你的黏性，源于你的付出所创造的价值，当有一天，粉丝发现，盛名之下，其实难副。

所以，很多人会选择慢慢铺开，一方面是想让天花板来的慢一些，一方面也是给自己留有余地，在过程中发现更多商机。当所受之赞誉远远大于其应得，事情一定会反转的。

深谙此道的网红们，一方面不断炒作维持曝光率，一方面放缓自己的曝光程度，保持大众对他的好奇心。

成为一个网红真的不是只有美就可以了，他们就像在刀尖舔血，一不小心就会割破自己的命脉。

而深谙此道的我，依旧在这码字，没变成网红的原因，只是因为，要脸！

(责任编辑：本港台直播)