互联网招聘平台拉勾网今日举办四周年发布会，拉勾CEO马德龙表示，人才是现阶段企业创新成长的原动力，吸引并留住人才的理念正逐渐成为企业共识。

　　围绕这一核心，拉勾宣布在原有互联网招聘的基础上，推出人事综合管理平台“拉勾云人事”以及互联网人才定制培养服务“拉勾offer工厂”，实现人才管理的智能化、专业化转型。

　　据悉，拉勾网CMO鲍艾乐对外公开了拉勾的全新业务“拉勾offer工厂”。鲍艾乐强调，atv，互联网+让更多行业互联网化，最新数据显示，拉勾一半以上的新增企业用户是传统公司，优质的互联网人才缺口持续扩大；此外，每年近千万的应届毕业生群体始终面临“世上最难毕业季”的局面。

　　据其介绍，“拉勾offer工厂”的目的就是帮助企业筛选和定制合格人才，帮助企业提前抢占第一手优秀人才，同时培养学生群体对于雇主品牌的好感度和忠诚度，构建良好的人才招聘生态。

　　活动当日，拉勾正式对外公布了成立四年以来的“成绩单”：共累计了1413万用户， 21万家企业，在高成长型互联网公司中，拉勾已成为贡献50%以上的招聘渠道。

　　谈及拉勾下一个阶段的发展时，马德龙表示：对于人才而言，拉勾的人力资源的全链条服务，可以完整呈现其职业生涯，帮助人才科学地了解自身发展轨迹，及时调整职业规划。对于企业而言，拉勾能助力其建立完整的人力资源管理体系，atv，科学地指导日常管理，提升企业的核心竞争力。