大多数面试者都会向面试官“声称”他们具有该职位要求的能力，却很少有人能向面试官“证明”自己的能力，往往还需要面试官通过对话进行判断，这无疑增加了通过面试的难度。所以好的面试者会主动向面试官证明自己的能力，而不是等待被发现

　　2. 硬实力是一切的前提

　　向面试官证明自己具有相应的能力的前提是你真的具备这些能力。世上任何竞争都一样，应试技巧只是辅助，硬实力才是基础。

　　一般面试官都工作了很长时间，也是从应届生一步步地成长起来的，所以妄图通过对互联网的粗浅认识和“面试秘籍”通过面试的概率微乎其微。

　　给产品经理的一句话：如果想让自己的能力符合产品经理的要求，实习是最好的方法，但是如果之前还没有实习的经历，不妨通过上文提到的“阅读、体验、定方向、动手、给出方案”5个步骤快速提升自己的能力。强大的实力才是最好的“通关秘籍”。

　　3. 如何脱颖而出，与其他面试者拉开差距

　　面对面试官的问题，面试者都能提出自己的各种想法，但是最重要的区别就是有些人能多想一步，想到把想法落地的具体方案。最优秀的那一批人甚至会把方案亲自实施一遍。

　　发现问题→思考问题→解决问题，这是面试者的3个层次，几乎所有人都能发现问题，一些人会思考问题，极少数人会去解决问题，如图1-4所示。而面试官的任务就是把那些能解决问题的人选进公司。

　　举个现实中的例子，某O2O外卖产品的面试官一上午面试了A、B和C三个面试者，A说外卖有时送得慢，B提出中午订饭人特别多时可以招兼职骑手保证准时送达。C干脆就体验过当兼职骑手，提出可以让骑手在店中等待几单后一起送到一个地方，能提升骑手的送餐效率。

　　很明显，面试者C最可能被录取，B次之，而A几乎没有被录取的可能。

　　观音姐姐接着说：在做好以上准备工作的基础上，还需要思考面试技巧的问题，接下来我来和你讲讲面试的主要“套路”。

　　四. 面试的套路 1. 自我介绍

　　面试者可能会被要求做一个一分钟的自我介绍，在介绍中你可以提到自己与产品经理这份工作特别契合，例如善于观察、逻辑好、沟通能力强等。

　　2. 对产品的基础了解

　　面试官会和面试者聊对产品的见解，面试者可以将话题引导到自己研究的最透彻的产品上，例如“我对某产品比较感兴趣”，一般面试官是不会刁难你的，会顺着你的思路听你讲下去。

　　3. 是否有解决问题的办法

　　面试官会考察面试者有没有深入思考问题并且尝试解决问题的能力，会举一个面试者知道的产品，问面试者如果你是这个产品的产品经理，你具体打算怎么做。

　　这个问题需要面试者回答得有逻辑并且有落地的方案。如果一下子想不出落地的方案，可以说一下自己对这个问题是怎么分析的，能从什么方向去思考。

　　4. 千万不要说的话

　　有一句话，直播，我建议面试者最好不要说，那就是“自己虽然还不懂，但是很愿意学，希望公司能给自己一个学习的机会。”

　　前文说过，面试官在评估面试者的能力是否达到公司的要求，发现面试者现在还不具备相应的能力心就凉了一截。面试者并没有证明自己的学习能力和学习意愿很强，如果学习能力和学习意愿那么强的话，为什么面试之前没有去学习相应的知识呢？

　　各位即将参加面试的读者加油吧，祝大家都能拿到满意的offer！

　　（题图来自 摄图网，基于 CC0 协议 ）