一个聪明的求职者往往知道在入职前需要了解些什么，这样才不会在懵懵懂懂入职后发现一切与自己想的不一样，下面这六点，也许能给你些提醒。

　　1、和谁签合同？

　　在决定去一家公司之前，你一定要先明确劳动合同签订的主体对象，比如：是直接和入职工作的企业签订劳动合同，还是和第三方劳务公司签订劳务派遣合同？

　　如果是签“劳务派遣合同”，你将不能和正式员工享受同等待遇，而升职加薪上也会遇到阻碍，不利于自身的发展。所以为了减少损失，在入职前就要与HR明确沟通好，将自己劳动合同签订的主体对象搞清楚。

　　2、什么时候入职？

　　入职时间也是一个要特别注意的问题，一般来说，企业在发Offer给你时，都会明确入职日期。也或者在入职时间紧急的情况下，企业会通过电话联系等口头方式告诉你录用消息，而没有提供正式的邮件，这时候如果入职时间间隔较长你就要注意了，没准企业在找到更适合的人后就放你的鸽子了。

　　所以不要以为延期入职能让你有更多时间去看看别的公司，直播，也许企业也在看你呢，而一份还算中意的工作可能就这样白白溜走了。

　　3、在哪里上班？

　　面试地点可不一定就是上班地点哦！尤其是有些公司近期有搬迁计划，等你入职后就会搬去另一个地方，这些最好在面试时就问清楚。否则到时候离家远、或者你对新环境不满意，那就比较尴尬了。

　　另外再提醒一句，不要以为自己能长期承受远距离的奔波，如果公司离家太远，花费在路上的时间也将消耗你对工作的热情和耐心，一定要选择距离上能够接受的公司。

　　4、月薪是怎么构成的？

　　薪资是有税前值和税后值的差别的，你眼中的月薪可能跟HR所说的并不相同。

　　有些公司在面试时说好的月薪，可能已经是基本工资和绩效奖金的总和，而绩效奖金要到季度末绩效考核通过才能发放，不仅发放时间晚，能不能顺利通过考核拿到手还不一定。

　　此外有些工作的绩效奖金视业务成绩而定，你最好先问清楚业务难度，了解你实际工资的可能范围，做到心中有数。

　　5、职位名称和内容一致吗？

　　同一个职位，在不同的公司经常意味着不同的工作内容，这肯定是要视公司情况而定的。比如同样的新媒体运营岗位，不同公司的运营重点、考核方式都是不相同的，这对你个人经验的积累也将产生影响。

　　另外有些公司突发变动，导致业务和人员结构也发生了变化，可能会要求你去做其他的工作，而此时有一个清楚的职位名称和职责范围，你将能更清楚知道公司是不是按劳动合同办事。所以不要想当然地认为这份工作一定能给你提供什么，实际情况有时候并不如你所愿。

　　6、试用期的“不平等条约”

　　一些比较坑的公司在试用期就开始侵犯你的底线了，j2直播，什么“没有缴纳五险一金”、“试用期长短不符合规定”、“试用期工资太低”“、试用期长达6个月”等等，最怕的就是你明明熬过了试用期，企业却没有规范的试用期考核方式，而告诉你将不能转正，这真是的有点糟心了。

　　所以搞清楚试用期职责等情况非常重要，一方面你能更有重点地工作，另一方面也能避免莫名其妙被炒鱿鱼。另外还要提醒大家，劳动者在试用期内享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬、休息休假，也包括享受社会保险的权利。