如今，一份 Offer 能提供信息不仅仅是你是否被录取而已，应聘者在这份 Offer 里应该能感受到被尊重、了解清楚自己的权利和义务、更能看到自己未来的发展……

　　有多少公司能用图表直观地展示薪资的计算方法？转达律师要告诉劳动者的一些注意事项？同时，开奖，还能让所有枯燥冗长的条条款款都变得通俗易懂。

　　eShares 的 Offer 就能完美地解决所有的问题，更受到了硅谷公司的热捧。本文通过 14 页 PPT 为我们展示了一份合格的 Offer 该有的样子。

　　只要是有律师和 HR 碰面的地方就会产生大量流于形式的陈词滥调，但创业公司 eShares 的 CEO 亨利?沃德告诉我们，真没必要非得这样。

　　亨利秀出自己公司的 Offer，这份语言清晰、风格简洁、内容透明度高的 Offer 一经发出，便迅速成为大家效仿的模板，受到硅谷公司的热捧！

　　想知道它为何如此有魅力？秘诀就藏在以下 14 页 PPT 里：

　　公司 Logo +应聘者姓名

　　这个小设计能够让应聘者从封面开始就能感受到一种备受重视的感觉。

　　简洁明了的欢迎信

　　通过阅读欢迎信，你可以了解到这份 Offer 的主要内容，例如工资、福利以及开始工作前要知道的事情，提醒员工务必阅读。

　　特别贴心的是，里面还提供了一个电话号码，以便新员工有疑惑时进行咨询。

　　聘用内容的简单概述

　　概述包含员工的具体岗位、招聘的主管是谁、开工的日期、年薪、期权等共 14 项内容，eShares 的 HR 确实思虑周全。

　　整个公司的人事结构

　　应聘者在了解基本信息之后的第一个问题大致都是“我处于公司的什么位置？” eSahres 用图像回答了这个问题。

　　上图清晰地展示了整个公司的人事结构，并将该雇员即将加入的部门和团队的构成特别放大，重要的信息一目了然。

　　薪资的计算方法

　　很多公司总把这类事情弄得谜团重重，但 eShares 不是这样。

　　他们用一个钟形曲线（正态分布图）来解释他薪资的计算。

　　上图表明 eShares 力图保证薪资水平维持在各个职位市场价的前 25% 。

　　它还告诉了应聘者在哪里能找到更详细的解释。

　　解释公司的资本结构

　　提供期权计算公式

　　除此之外，还举了一个例子来具体说明。

　　需要提醒的是，这只是个例子，不是实际的预测。

　　期权授予时间表

　　右边的表格可以看到员工逐步获得全部期权的细化日程表。

　　如何正确看待期权的 6 件事

　　很多读到这样一封 Offer 的应聘者都是年轻而又缺乏经验的，他们在股权激励，股权薪酬和各种美好幻想之间被绕得晕头转向。

　　eShares 这份 Offer 的长处就是解释了这些问题——既解释期权如何计算，也解释了应该怎么去看待期权激励政策。

　　这六件事的最后一条是：用假设你的期权会一文不值的心态去生活。

　　请特别注意这些部分是如何通过简洁、不含专业术语的句式和积极的语气来直接向应聘者传达信息的。

　　简洁地介绍该职位能够享受的福利

　　包括医疗生活保险、通勤、健身补助、带薪休假的日期、生病请假的日期等等 12 条。

　　请注意他们用数据，数据，数据！

　　告知应聘者未来的通勤地点和时间

　　包括一张标出了办公室所在地的地图截图。

　　就职第一天的日程和培训时间安排

　　并介绍了 eShares 一对一的指导和搭档文化。

　　右侧是一个公司内部论坛的讨论截图，似乎是在感谢自己的搭档并互相提名推荐最佳搭档。

　　律师要告诉你的 7 件事

　　这张内容是应聘者在就职之前公司必须告知的一些法律事项。

　　注意，这种清晰简短的叙述显然比枯燥冗长的法律条文更易于阅读。

　　应聘者签名表示接受聘用的地方

　　公司再次感谢应聘者在面试过程中的努力和配合，希望这封 Offer 对其有帮助，并再一次印出了联系电话，表示期待在 eShares 再见到应聘者。

　　至此整篇 Offer 才结束！

　　当然，这封 Offer 教会我们的东西远远不止字面上的内容，更重要的是教会我们一个新的思考方式。