在招聘用户体验设计师的时候，招聘方最在意的是什么？根据我的经验，他们就在意两个东西：相关的专业经验和作品集。如果你没有前者，那么你可以专注后者。所有的职业转换者都存在这个困境，就是招聘者希望应聘者是有工作经验的。那么你从哪里可以获得工作经验呢？我的建议是，选择任何能够展现你潜力的方式、活动来锻炼它。

　　参加 Daily UI Challenge，并且将你最好的作品收录到你的作品集当中。Daily UI Challenge 的好处在于它对于初学者是个不错的机会，不仅可以提高技能，而且有机会和同行进行交流。不过，在你的作品集当中展示的时候，最好加以说明。

　　作为志愿者参与非营利项目，这样一来，你可以面对真实的需求解决实际的问题，并且同其他的设计师进行合作、学习，并且最终呈现在作品集当中，展示你的实际能力。

　　3、以用户为中心做设计

　　当你在做平面设计的时候，打造真正像素完美的设计是主要的目标。完美的字距、符合品牌特征的配色，足够有视觉冲击力的图片都是你需要注意的地方，但是用户体验设计则完全不同。

　　用户体验设计主要还是围绕着用户来进行设计，并且注意力全部集中在帮助用户达成目标这件事情上。要以用户为中心进行设计，你需要牢记下面几点：

可用性是用户体验的基石。在用户体验设计领域一个常见的问题，是许多用户体验设计师关注哪些看起来很漂亮的东西，而不是设计的功能和可用性。确保你能够充分理解和考虑到设计中的可用性设计，远离过度包装。

基于同样的原因，尽量避免过早开始视觉设计。你的注意力应该先集中在如何工作上，而不是视觉。请记住，人们不会因为漂亮而持续使用一个应用，好应用的基石始终是解决问题的能力和满足需求的程度。

　　用户体验设计师的工作是创造一个足以提供优秀用户体验的产品。那么要怎么做到这一点呢？用户研究是一个重要的起点。在用户体验设计过程中，用户研究是无法回避的部分。如果你不能深入了解用户实际遭遇的问题和痛点，那么要如何通过设计来解决问题呢？一个解决不了问题的应用或者网站，在很大程度上是不具备价值的。想要转职为用户体验设计师，用户研究这门课，是你的必修。

　　NNGroup 总结的不同用户研究的方法

　　不要害怕向别人展示你的设计，让用户来测试你的想法，这样你才能知道哪些方法有用，哪些没有用。

　　5、搭建网络，随时学习

　　当你具备了一些实用的用户体验设计技能，并且开始准备好了你的作品集，那么你就要开始搭建属于自己的关系和知识网络了。这两种网络对于设计师而言都非常关键，并且在很多时候并不是严格意义上分割开的。参与相关的分享会或者活动你有机会认识更多的用户体验设计师，中国以为许多用户体验设计师可以通过 LinkedIn 和 Medium ，加入不同的组，询问或者回答问题，最终与同行或者同好建立起网络，而在中国，除开线下活动，线上通过知乎和社交媒体、即时通讯软件来构建联系，也是不错的选择。

　　不过作为一名用户体验设计师，你应该明白，不要一见面就谈工作，先要建立联系。

　　如果你能够访问Twitter的话，可以关注一下用户体验行业当中的几位著名的专家，Don Norman、 Luke Wroblewski、 Steve Krug 都是相当值得关注的前辈。

　　结语

　　平面设计和用户体验设计在技能上有差距么？当然是有的，但是并非不可逾越。平面设计当中有成型的设计规则和规范，用户体验设计领域同样有，但不同的地方在于，其中蕴含着更多的转机和变数。

　　总之，祝你好运。