歌德有一句话：永恒的女性，引导人类前进。女性能否成为世界的主宰？何时成为世界的主宰？

2017年7月11日，全球女性创业者大会之“她未来”分论坛在杭州召开，论坛由BCG全球合作人兼董事总经理张越主持。

《北京折叠》作者郝景芳，经济学人集团大中华区总裁刘倩，水木映画CEO陈葵，《中国企业家》杂志社社长、木兰汇理事长何振红先后围绕“她未来”做了主题分享。

阿里巴巴集团副总裁刘松与睿格VR创始人格欣、EventBank创始人纪景姝、Yi+创始人张默、大侠健康创始人李晓霞，就“女性玩转黑科技”进行圆桌对话。

《中国企业家》杂志社社长何振红、阿里巴巴集团副总裁刘松、阿里研究院副院长杨健为十大女性创业案例人物颁奖。

郝景芳：创造力是一种思维习惯 人工智能补充女性劣势

郝景芳分享的主题是人人都可以是创造者，她认为我们每一个人都具有创造的潜力。因为创造力不是天赋的，j2直播，创造力是一种思维习惯，如果我们按照习惯性、按照某一种思维方式去思考，日积月累就可以养成良好的创造性思维习惯。

这种习惯是什么样子的呢？

她解释说，我们对一个领域产生兴趣，然后有发现问题的习惯，敢于去尝试，敢于从反馈中提高自己，这样一个过程如果你一旦习惯，就会发现创造不是很难的一件事。

女性在社交、沟通、宣传等方面都占据一定的优势。

最重要的一个时代的变化，就是人工智能和新技术会真真正正帮助女性，女性在未来的时代有很大的创业优势。

人工智能补充了女性人格体系中不够擅长的部分，让女性能够更多发挥自己的所长，于是补充好自己丰富而复杂的创造性人格，让自己在未来领域里面更多地发挥自己所长。

刘倩：借鉴父亲产假制度 女性创业要设定方向甩手做

女性创新创业的出路和未来在哪儿？我们应该怎么做？刘倩从政府、企业和个人三个方面给出了建议。

首次从政府方面，希望倡导父亲产假。对于孩子的教育、成长需要父母双方共同努力，父亲产假可以缩小性别之间的差异。

她举了瑞典父亲产假制度，认为瑞典父亲产假制度非常值得借鉴，生一个孩子有18个月的产假，母亲可以用9个月，父亲可以用9个月，但是不管怎么分，这18个月里面有3个月是给父亲用的，如果不用就会浪费掉。我们可以经常瑞典爸爸们一起推着孩子，晒着太阳，喝着茶，聊着天。

联合国对性别工作机遇排名的时候，不管从商业环境、教育、培训，还是从社会、法律地位来讲，瑞典都连续排名第一。所以父亲产假是非常有国际借鉴性的，而且是可以直接操作的。

从企业的角度来讲，要做好性别预算。对女性的投资，对企业是个双赢的，有大量的研究已经证实，有大量女性的企业，平均选用的高风险的决策会更低。

奥地利政府，当时出台了降低伴侣当中收入较低者所得税，鼓励女性就业。性别预算对个人、企业、国家都是一件好事，所以直接放到预算里面，对我们具有事半功倍的效果。

从个人角度讲，我们能做什么呢？刘倩给出两点建议，THINK BIG，你要敢想，不要给自己设任何的限制。另外是START SMALL，当你设定方向的时候现在就应该去做。

未来是我们一步一步走出来的，好消息是，现在不管是中国还是全球，已经到了一个新的拐点，对于女性工作和创业的环境越来越有利。不管未来是什么，看准了你想做的甩手去做就是。

陈葵：拥抱变化 女性的机会在于彼此提供服务

变化对我们来说意味着什么？它是件好事还是件坏事？陈葵以此开题，为大家分享了变革中的女性机会。

俗话说小康害死人，无产者才无畏，当我们有了一些东西的时候，变化意味着有可能我失去这些，不意味着永远都失去机会。

我们听过无数过柯达的案例，最后被别人革了自己的命，所以革自己的命不是简单的事情。我们管理企业的时候，变化是非常重要的课题，因为大部分人从内心来讲不喜欢变化。