阿里女同学来自全球45个国家及地区。共有2821位女同学奋斗在中国大陆以外的21个国家和地区。来自32个民族，除了汉族外的第二大民族是满族，不晓得女生中是否有爱新觉罗皇族血统。

很多公司让“女人走开”，因为女人要结婚、生育、带孩子，假期多，但阿里“鼓励生孩子”，有100个母婴室、哺乳室。

女高管们在阿里也不罕见。阿里创业18罗汉中，有6位女性创始人，而现在的36位合伙人中，有12位女性，比例也为三分之一，高管包括蚂蚁金服前ceo彭蕾、菜鸟ceo童文红，集团cfo武卫等等。

为何阿里如此重视女性呢？

第一，女性能够提供更好的用户体验。法国作家德芳说，当女人用柔软把自己武装起来时，她们是最坚强的。

没有了线下体验、由电脑连接的电子商务会显得冷冰冰的，因此电脑背后的卖家和小二必须是充满热情、热心、爱心，而女性能够通过电脑，把体验和服务做到极致。

马云说，“女性思考的细致是超过所有的男人。男性的理性思考，要做大，可能靠男性，要做好，必须靠女性。”

第二，马云认为，将来爱商的比重会越来越高，比肩智商、情商。

“女性比较感性。特别理性的事情，男性做得比较好。只要是理性的东西，在人工智能时代，机器时代，更容易被彻底打垮，所以我担心的不是女性未来找不到工作，而是男性未来会找不到工作，因为机器会把你的理性做得完美和极致。”

也许马云的说法半是调侃，但是经济基础确实决定家庭地位，阿里通过职场赋能，帮助女性实现经济赋权，提高地位。

男女不平等和女性贫困，仍然是联合国关注的全球问题，甚至在发达国家，在美国，70%的贫穷人口是女性和小孩；在日本，女性占据了贫困人口的大多数。

在此背景下，阿里对女性员工和高管的厚爱就突破了企业文化的边界，实现了社会效益的外部性，也因此得到了联合国助理秘书长、妇女署副执行主任拉克希米·普里的点赞。克希米·普里特别提到了阿里巴巴在性别平等方面的做法，“阿里巴巴所做的证明了实行男女平等的招聘是可行的”。在阿里巴巴，有35%创始人是女性，超过47%的员工是女性，超过33%的高级管理人员是女性。

三

身为社会企业的阿里，仅仅在内部力图提升女性地位、提高女性就业率，促进男女平等还是仅仅不够的。

在业务层面，阿里集团联手兄弟企业蚂蚁金服，为女性创业者解决资金短缺难题。

根据世界银行的统计，在发展中国家70%的妇女拥有的中小企业都被金融机构拒之门外，导致女性创立的中小企业当中，年度信贷赤字达到3000亿美元，女性难以获得公平的创业机会。

比如，很多金融机构，是以房地产资产作为基础的抵押品，但很多时候，女性名下往往是没有房产。

因此，世界银行行长金墉特意点赞了阿里和蚂蚁金服，“我发现，中国女创业者拥有更多的平等机会，这要感谢阿里巴巴的努力，阿里巴巴能够做到基于在线信用评估发放贷款，这是非常重要创新。”

甚至，女性比男性借钱可能还要容易，因为阿里的官方数据显示，女性借了钱，还得特别快，而男性不还款的比例要比女性高1/4左右。

金墉认为，未来世行可以借鉴阿里做法，“就像阿里巴巴所做的那样，用技术创新来帮助女性，让女性创业者可以通过网络工具，公平地获得资本，公平地获得机会。”

而在公益层面，阿里同样在改善女性的命运，微观层面的案例，比如专门救助贫困母亲的“魔豆花开”项目。

在这次女性大会的演讲嘉宾中，有一位女性残障人士，名叫黄银华。她13岁致残，35岁成为单亲妈妈，不幸接踵而至，而她有幸成为阿里“魔豆妈妈”公益项目的帮扶对象，依靠阿里赞助的一台电脑、1万启动基金，以及专业的培训帮扶，黄银华走上了网商之路。

取滴水，报涌泉。脱贫、脱困的黄银华在一年后创办了武汉阳光职业培训学校，联手阿里，累计公益帮扶3000人，在阿里大电商生态体系获得了就业和创业机会。