面试这个场景其实很有意思，不论多么资深的面试者遇到多么新鲜的面试官，在面试这个场景下，面试者天然气场弱面试官一头，就好像学生见了老师，天然就弱一点。

被夸奖，都会开心；被批评，都会难过；喝多了，谁都得吐。这些都是正常的反应。面试官也是人，是人就有“弱点”，就能被针对，被影响。这里说的不是偷奸耍滑，而是可以利用人的正常心理反应。

首因效应

其实就是第一印象，这很科学，j2直播，是人心理的一个“缺陷”，首次接触一件事或者一个人，留下的第一印象最为深刻，后面想要改变需要几倍的付出。

这也就是为什么，面试要重视衣着，要注意细节，要特别重视前3分钟甚至前3句话。

所以模拟面试，重点模拟开头，后面随机应变即可。

光环效应

是指对一个人的某种优点会像月晕的光环一样被夸大。“情人眼里出西施”，就是这个原理放大了普通的举动。

面试者，带着某个500强的头衔或者什么创业大赛第一名之类的头衔，恰好又是面试官了解的领域，深知这个头衔来之不易的时候，面试者就会在ta眼中光环闪烁。

这时候做同样的举动，就会被放大效果。

主动创造一个可以加光环的头衔是很有必要的。

近因效应

这个词我几次说过，实在是因为应用确实广泛。

面试过程，面试者的表现就相当于给面试官一次面试体验，面试官记不住所有的过程，但最后的表现会记忆深刻。

所以当面试官问你还有什么想要问的吗？这时如果前面表现不佳，这个地方要多使使劲，最近或最后的印象往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素。【群面时的最后总结也是同样的道理】

结合“适合+突出”的关键词，重视第一印象，自造光环，把握好最后发言的机会或举动，面试成功的概率会高很多。

作者：A大叔，主要输出方向【职场精进／思维提升／创业思考】，公众号：A大叔说